近日，中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。（5月23日人民網-人民日報）

“幸福是奮斗出來的”，新時代呼喚廣大干部擔當實干。《意見》向廣大干部發出動員令，號召廣大干部強化“四個意識”，增強“四個自信”，對標好干部標準，掌握專業知識、增強專業能力、培養專業作風、涵養專業精神，不斷增強擔當作為的使命感、責任感、緊迫感，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢砥礪奮進、不懈努力。奮斗的人生才是幸福的，拼搏的人生才是光彩奪目的，實干的人生才是有質量的。對于廣大干部而言，只有把個人理想與家國夢理結合起來，把個人抱負融進黨的偉大事業當中，腳踏實地的苦干實干，才能讓人生更有意義、更有價值。

干部就是要干字當頭?！兑庖姟窞閺V大干部吹來政策春風，提出了一系列提振廣大干部干事創業精氣神的激勵措施，強調考核評價要注重干部的實績表現，鮮明地亮出了新時代好干部的標準，即重實干、重實績?！吧鐣髁x是干出來的，新時代也是干出來的”只有腳踏實地地謀事實干實事，才能體現新時代干部的風采，才能彰顯新時代干部的價值。廣大干部當胸懷崇高理想、培樹“安專迷”的實干精神，到改革發展的一線去，撲下身子親自抓、擼起袖子加油干，用實實在在擔當與作為回報黨和人民的信任。

突出實績評價。現實中，一些干部急功近利、心浮氣躁，過于追求表面上的政績，大搞形象工程、面子工程，而沒有沉下身心去解決群眾真正關心的大事、小事、緊要事。干部的好與壞、優與劣，群眾心如明鏡。只有那些埋頭苦干、實實在在為老百姓做事的干部，才能獲得群眾發自心底的認可和贊美；而那些整天鉆營權術、利益熏心、漠視群眾利益、不作為甚至亂作為的干部，即使偽裝成盡心為民的好干部，也無法得到群眾的認可。干部考核評價切忌“一刀切”甚至唯關系，要堅持德能勤績廉全方面的考核評價，特別要突出實績表現，讓那些實績突出的干部脫穎而出。

讓實干者有位?！兑庖姟吠癸@了新時代選人用人的鮮明導向，更加注重干部實績表現，這給廣大干部釋放了一個明確的信號，必須堅持務實的工作作風，以民意為導向，聚焦民生事項，不斷增加群眾的幸福感和“獲得感”。要推進“能上能下”的干部選用機制，把那些老老實實做人、清清白白為官、實績突出的干部選拔到關鍵崗位、重要崗位上，讓那些慵懶散浮拖的干部無位。