每當遇到安檢門，總有一種抵觸心理在心底升騰：我不是壞人，為什么要像壞人一樣防著我？安檢是用來防壞人的，為什么反而給好人造成不便？能不能簡化一下通過流程？現實中，許多人都有類似的心理反應。

沒有規矩不成方圓，可規矩建起來了，很多時候卻又感覺被規矩捆住了手腳，行動不自在，渾身不舒服。更有甚者，放縱不羈愛“自由”，一聽到“規矩”二字就反感，總是陽奉陰違、言不由衷，刻意逃避規矩約束。這充分提醒我們，紙面上的規定容易建立起來，心理層面的制度習慣、規矩意識卻需要經歷一個緩慢的培養過程。而在這個過程中，“人情大于規則”的人治習慣可能卷土重來，“變通一下，網開一面”的落實乏力問題也會趁機滋生，諸如“制度麻煩好人”這樣的心理不適，更可能困擾許多人。

為政者接受監督，正像是過安檢門。法律面前人人平等，監督面前沒有例外，一把尺子量到底，為的就是做壞的預設，確保好的結果。信任不能代替監督，自我打包票也不能替代他人監督。對自己的黨性和政德有自信固然好，但自信并不妨礙接受監督。值得警惕的是，過分的自信就是自負，不習慣在監督下成長進步，就可能小錯釀成大錯，小問題變成大麻煩。試看那些落馬官員從“好同志”向“階下囚”的滑落軌跡，多少人都曾是能力出眾、深受好評的好干部，但就是因為不愿接受紀律規矩約束，不斷逃避黨紀國法監督，結果堤潰蟻穴，在違法亂紀的不歸路上跌了跟頭。

一個好的制度，不僅可以讓壞人干不成壞事，也可以防止好人變壞。監督是制約權力運用的“緊箍咒”，也是自我退思補過的“正容鏡”，更是免于貪腐風險的“護身符”。嚴管就是厚愛，放縱等于加害，缺少監督制度的防護，到頭來受傷的肯定是好人。由此而言，誰也不要把自己當成“免檢產品”，不能“老虎屁股摸不得”，也不能“你有你的關門計，我有我的跳墻法”。經常過一過“安檢門”，保持政治清醒，守住廉政底線，才能夠官清身正、行穩致遠。

主動接受監督，過去一直被當成是一種胸襟雅量、道德高標。今天，從憲法修正案增寫“監察委員會”一節、監察法獲得審議通過，到黨內監督、群眾監督、輿論監督等各類監督形式豐富完善，黨內監督已覆蓋所有黨組織和黨員、國家監察已覆蓋所有公職人員，黨統一指揮、全面覆蓋、權威高效的監督體系逐漸形成。這意味著，權力監督不僅無所不在、無時不有，而且沒有禁區、沒有例外，接受監督在情理上天經地義，法理上更是理所應當。無論黨員干部還是公權力行使者，誰都不能凌駕于黨紀國法之上。

習近平總書記多次明確要求領導干部，“從諫如流，自覺接受監督”，“不能職務越高就越說不得、碰不得”。對監督擺正心態，把接受監督當作責任和義務，習慣在受監督和約束的環境中工作生活，黨員干部和公職人員才能永葆廉潔本色，中國特色監督體系的制度優勢也必將充分釋放出來。