“眼看著我就要退休了，卻突然通知我下崗了。”現(xiàn)年57歲的老張是常州城管執(zhí)法支隊的一名協(xié)管員。他告訴澎湃新聞，他已在常州城管行政綜合執(zhí)法支隊干了12年，2016年元旦剛與單位簽訂了“無固定期限”的勞動合同，原本想干到退休的，突然遭到了解雇。像老張這樣，常州城管行政執(zhí)法支隊的35名協(xié)管員均遭“原地下崗”。據(jù)初步統(tǒng)計，他們中年齡最大的是57歲、最小的28歲左右，其中40歲以上的協(xié)管員約占了一半。(4月25日澎湃新聞)

常州市城管執(zhí)法支隊與所有協(xié)管員解除勞動合同，原因在于去年常州城管執(zhí)法體制改革后，要求執(zhí)法權(quán)下放基層，所以支隊就不需要這么多工作人員，才有了全面取消協(xié)管員的行動。協(xié)管員就是“臨時工”，現(xiàn)在單位不需要這么多的工作人員，對人員進行精簡，裁汰冗員，這于法于理都能說通。而協(xié)管員本身并沒有執(zhí)法資質(zhì)，他們只起著協(xié)助執(zhí)法的作用，“臨時工”的地位總有些顯得名不正言不順。現(xiàn)實中，“臨時工”執(zhí)法引發(fā)了人們對他們執(zhí)法資質(zhì)的質(zhì)疑，“臨時工”執(zhí)法存在暴力執(zhí)法等現(xiàn)象，也是屢受人詬病。所以，執(zhí)法隊伍精簡人員，從協(xié)管員“動刀”，也就合情合理合法。

當然，這些被清退的協(xié)管員的勞動權(quán)益也應(yīng)得到保障，他們在城管崗位上做了貢獻，現(xiàn)在一朝被清退，他們今后的再就業(yè)怎么安排，對他們應(yīng)給予哪些補償?這些需要單位妥善解決。這些被清退的城管，正是對此有所怨言。據(jù)了解，在全部辭退所有協(xié)管員之后不久，常州市城管行政執(zhí)法支隊又公開招聘多名管理人員。而據(jù)被辭退協(xié)管員稱，這些人的實際工作內(nèi)容，與之前他們的工作并沒有實質(zhì)性差別。被辭退的12名協(xié)管員還提起了勞動仲裁，他們認為經(jīng)濟補償金過低、相關(guān)補貼未發(fā)放到位。

長期以來，在輿論事件中，“臨時工”與暴力執(zhí)法、雷言雷語等不良印象緊密聯(lián)系在一起，而在一些執(zhí)法部門來看，“臨時工”也成了“替罪羊”，出問題了，就讓臨時工頂罪，以圖把自己的責任推卸干凈，要用人時，則把臨時工推到第一線，讓臨時工做最苦最累的活;而很多臨時工的工資待遇也并不高，甚至連養(yǎng)家糊口也比較難;當要精簡人員時，臨時工自然又是首當其沖，成了最先被裁汰掉的。

“臨時工”也是勞動者，他們的正當權(quán)益也不能被侵犯。對此，需要用人單位也要善待“臨時工”，保護好他們的正當勞動權(quán)益。勞動監(jiān)察等相關(guān)部門也要維護好“臨時工”的勞動權(quán)益，幫助他們維權(quán)，鼓勵他們勇于維權(quán)，暢通他們的維權(quán)渠道，對用人單位要加強監(jiān)管與監(jiān)督，對侵犯“臨時工”正當權(quán)益的行為，要能予以遏制與懲治。一句話，“臨時工”不能成為“爺爺不疼，姥姥不愛”的“二等勞動者”，就算要解聘他們，也不能太隨意，要能依法行事，要能給予他們必要的補償，而不能像扔包袱一樣將他們隨意“扔掉”。