在今年的上海市浦東新區政協全會上,增加了一項新議程:審議《委員履職工作規則》。“開門定規則”的原則讓《規則》的出臺節奏明快、內容明了。

“10次委員座談會,近百名委員參與討論委員履職工作規則,對規則的合規性、合理性提出專業的意見建議。”區政協主席嚴旭在全會上特別感謝了委員的廣泛參與。

如果說規則是相對宏觀的要求,那么《委員履職評價和履職檔案管理辦法》則立足微觀,著眼實操,為委員做好“作業”制定了一把“科學的尺子”。

全會以后的區政協第一次常委會議上審議通過了這一《辦法》。“以后參加政協各類活動、作大會發言、提交提案、撰寫社情民意都在履職檔案中按類別得分,履職情況一目了然,直觀、客觀。”“老委員”民進浦東新區區委副主委童自強給《辦法》點贊,“《辦法》不是給委員戴緊箍咒,而是每位委員的責任使然。”

《辦法》規定,考核評價采用積分制,包括基本分和績效分,基本分是對委員履職的基本要求,績效分反映委員履職的成效。評價內容和標準包括委員參加政協會議、政協活動、提交提案等情況。委員履職評價結果將作為表彰委員履職積極分子的重要依據,區政協辦公室每年將委員履職評價情況向區政協主席會議或常務委員會會議、全體會議報告,還將作為提出下屆留任委員建議人選的重要依據。

今年,浦東新區政協將推進“五個雙”的工作機制,即:在原有政協年度協商計劃基礎上,增加年度監督計劃,形成雙工作計劃。在政協全會組織監督性專題會議的基礎上,在年中“小全會”期間再增加一次監督性專題會議,形成雙監督會議。政協黨組的調研納入區委總體調研計劃;政協各專委會的調研納入政協黨組調研計劃,形成雙調研推進機制。在審議通過委員履職工作規則的基礎上,審慎有序地探索實踐“委員履職評價”和“委員退出”雙機制。發揮好委員履職主體和機關服務履職的雙主體作用。

在新區政協人看來,《辦法》的出臺無疑將為區政協各項工作的有力推進打下基礎,釋放委員履職活力,點燃委員履職激情。