云南：

連續(xù)兩年考核等級(jí)為C級(jí)將全省通報(bào)批評(píng)

本報(bào)訊(記者黃榆)近日記者從云南省政府辦公廳獲悉，云南省印發(fā)《云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》(下稱《考核辦法》)，通過量化考核的方式，對(duì)各市州保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行督促，并對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行明確。云南全省各市州將通過自查、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、暗訪等方式進(jìn)行評(píng)分，并劃分出A、B、C三個(gè)等級(jí)。考核為C級(jí)的地方政府，將被通報(bào)批評(píng)，整改不力者還將問責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，未在期限內(nèi)整改完畢或連續(xù)2年考核等級(jí)為C級(jí)的，約談該州、市人民政府主要負(fù)責(zé)人，并在全省予以通報(bào)批評(píng)。

該《考核辦法》適用于對(duì)全省各州、市人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。考核工作由省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會(huì)議辦公室從2017年到2020年進(jìn)行年度考核，每年進(jìn)行一次評(píng)分。根據(jù)《考核辦法》，考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全解決農(nóng)民工工資拖欠長效機(jī)制、落實(shí)農(nóng)民工工資支付保障制度措施、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。有下列情形之一的考核等級(jí)為C級(jí)：保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后2名的；發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件的；發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

據(jù)云南省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供的數(shù)據(jù)顯示，依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局云南調(diào)查總隊(duì)的調(diào)查結(jié)果，2017年，云南全省農(nóng)民工總量為791.4萬人，同比增長5.5%，增速高于全國3.8個(gè)百分點(diǎn)，多從事建筑工程、水電等對(duì)技能要求相對(duì)較低的行業(yè)。由于這些行業(yè)工期較長，投入資金大，項(xiàng)目方回款一旦出現(xiàn)問題，極易造成農(nóng)民工的工資拖欠。“而且這種拖欠行為一旦發(fā)生，涉及的人數(shù)多，社會(huì)影響也比較大。”云南省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員說。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，云南全省人口近六分之一為農(nóng)民工，每年涉及大量工資拖欠事件。此《考核辦法》的出臺(tái)將對(duì)治理欠薪有明顯成效。

寧夏：

考核分為自治區(qū)考核和迎接國家考核檢查兩階段

本報(bào)訊(記者馬學(xué)禮)近日，寧夏回族自治區(qū)政府第3次常務(wù)會(huì)審議通過了寧夏農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，將農(nóng)民工工資支付納入政府年度考核。這是寧夏治理欠薪方面的新舉措，它將從制度層面進(jìn)一步推動(dòng)各級(jí)政府治理欠薪工作的主動(dòng)性，從根本上減少欠薪事件的發(fā)生。

辦法規(guī)定，2017年至2020年間，寧夏每年對(duì)各市縣政府、寧東管委會(huì)和自治區(qū)相關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行一次考核。對(duì)各市縣政府，主要考核其監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)情況，特別是工程建設(shè)領(lǐng)域重點(diǎn)監(jiān)控指標(biāo)完成情況、各項(xiàng)措施的執(zhí)行和工作成效等；對(duì)自治區(qū)相關(guān)部門，主要考核工作職責(zé)的落實(shí)情況、保障農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制建立的情況等。

據(jù)悉，每年的考核工作分自治區(qū)考核和迎接國家考核檢查兩個(gè)階段。考核結(jié)果將作為政府效能考核和綜治平安建設(shè)考核依據(jù)，以及對(duì)各市縣和自治區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次。其中，考核為優(yōu)秀等次的，由自治區(qū)政府通報(bào)表揚(yáng)；考核為一般等次的，由自治區(qū)政府對(duì)主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。此外，對(duì)弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)等行為，情節(jié)嚴(yán)重的，依規(guī)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

泉州：

考核分為自查、實(shí)地核查、綜合評(píng)議三步驟

本報(bào)訊(記者吳鐸思)日前，福建省泉州市印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核規(guī)則》的通知，決定從2017年到2020年，每年對(duì)各縣(市、區(qū))人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。 2017年度考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。考核分縣級(jí)自查、實(shí)地核查、綜合評(píng)議三個(gè)步驟。以后年度的考核方案和細(xì)則由市部門聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市部門聯(lián)席會(huì)議各成員單位制定。

考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成。各縣級(jí)政府對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告。3月底前，由市部門聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市部門聯(lián)席會(huì)議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)縣級(jí)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。市部門聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市部門聯(lián)席會(huì)議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)市部門聯(lián)席會(huì)議審議。

考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由市部門聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，對(duì)該縣級(jí)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。