全國政協委員、北京大學黨委副書記、醫學部黨委書記劉玉村。人民網記者 攝

    劉玉村:第二,社會評價跟個體感受之間是有差異的。比如說,對醫療衛生體制方面所帶來的成果,社會評價的指標,中國優于世界上中等收入發達的國家,高于它的平均水平。比如說,我們的人均預期壽命這十來年長了一歲多,嬰兒死亡率、孕產婦死亡率都控制得相當不錯,醫保覆蓋的人群在13.5億,這都是非常大的成果。還有一條,每當我們國家遇有重大災難的時候,我們醫務人員的反應速度,救治的能力和水平我個人認為是世界第一的,這跟我們國家的體制是有關系的。再有,大家還記得2003年,“非典”突襲中國的時候,政府部門在應對上還是有些措手不及,在社會百姓人群當中一定程度上造成了恐慌,到當下的中國還會有這樣的問題嗎?比如說非洲出現埃博拉疫情的時候,疫情非常嚴重,但我們國家守住了我們的國門,沒能讓這個疾病進入到中國。同時,我們國家派駐的救助隊伍幫助了非洲,控制了這個疾病。所以,我覺得這都是我們國家醫療衛生體制改革所取得的重大的成就。但是老百姓去看病的時候,他評價的是每一個環節,他想明天去看病,去掛誰的號,怎么出門診,住院、手續等等還是有一些難題。我覺得這方面,就是個體的感受跟社會評價的指標之間還是有一些問題的。為什么會這樣,我們國家改革開放這幾十年經濟快速發展,取得了巨大成就,但是在社會群體中包括我本人在內,我們普遍的心理還是有一點著急,恨不得一天就取得什么樣的成就。另外,我們改革開放也有一些副作用,大家互相之間的信任度還是有點問題。所以,我希望我們大家多一點信任,少一點急躁,可能個體的評價也會高一些。

第三,不同社會群體之間的利益平衡。您要知道香港醫管局若干年以前,假如說他拿100億港幣投入在醫療衛生事業當中,其中70%的經費是人頭費,是花在醫務人員身上的,另外的30%是藥品、設備等等。所以,人力資源如何保障,調動醫務人員的積極性也是這一屆總理《政府工作報告》中強調的人事薪酬制度改革,我希望這個改革來得更快、更徹底,在一定程度上提高醫務人員的待遇,調動大家的積極性,吸引最優秀的學生來學醫。據我現在觀察,北京一流的高中畢業生經常是選擇學習經濟、學法律,大家試想,如果未來中華民族的健康乃至生命,如果不托付給一流的群體,記者朋友們您們放心嗎?我覺得在一定程度上需要我們整個社會反思,一定要想辦法讓我們這個行業吸引最優秀的人才,來關注我們民族的健康,同時增加我們在生命科學領域在國際競爭力。我認為有這三方面的原因。謝謝。