近年來，洪江市委市政府緊扣“敢干、真干、要干”，強化干部作風(fēng)建設(shè)，大力培養(yǎng)了一批“想作為、能作為、善作為”的好干部。

敢干，就是要從擔(dān)當(dāng)上入手，解決“不敢干”的問題。干部干事本身是一種責(zé)任，也是一種擔(dān)當(dāng)。我們一方面要增強政治意識，不允許搞特殊化，不論職務(wù)高低，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作一定要做到、做好。另一方面要增強擔(dān)當(dāng)意識。不能只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想當(dāng)官不想干事，只想出彩不想出力。同時要增強廉潔意識。很多時候“不敢干”都是因為吃人嘴軟、拿人手短，廉潔底氣不足。

真干，就是要從思想上著手，解決“不愿干”的問題。干部干部，“干”了才有進步。不能只想“進步”而不干事或假干事，斤斤計較個人得失。一方面要強化“釘釘子”精神。以強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，一步一個腳印，一件事一件事地做好。另一方面要強化“涉險灘”精神。敢于到工作的一線去，到困難最多、矛盾最復(fù)雜的地方去。世上無難事，只怕有心人，只要認真工作，持之以恒，就能達到水滴石穿的效果。

要干，就是要從能力上著手，解決“干不好”的問題。干部不但要干事，而且要多干事、干成事。“臺上一分鐘，臺下十年功。”只有增強能力和本領(lǐng)，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，贏得群眾的理解、信賴與尊重。干的時候要堅持問題導(dǎo)向。勇于直面問題，方能有的放矢，干出成效。此外要摒棄“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤觀念，建立容錯糾錯機制，完善考評體系，免除干事創(chuàng)業(yè)干部的后顧之憂。