中央全面深化改革領導小組第二次會議強調，要提高技術工人待遇。會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》。這一消息引起社會廣泛關注。

可以說，今天的中國，比歷史上任何時期都更需要一支高素質技能人才隊伍。我國經濟已從高速增長階段轉向高質量發展階段，不僅需要一大批創新研發人才，還需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才。縱觀世界，凡制造強國，必然首先是技工大國。建設一支高水平的技能工人隊伍，對我國經濟轉型發展有著至關重要的意義。

當前，我國已初步形成一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍。然而，總量嚴重不足、結構問題突出、人才斷檔等現象依然嚴重。人社部公布的數據顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，占整個就業人員的6%。從市場供需看，近年來，技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。一些制造業企業開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。

高級技工的缺口，已成為我國制造業轉型升級的一大瓶頸。但在供給側，很多年輕人卻不愿意當技術工人，一個重要原因就是技術工人的社會地位尚未真正得到認可。從社會氛圍看，重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉，很多人仍然認為技校生文憑低、素質差、干技工是“低人一等”。

要擁有更多高技能人才，首先就要吸引更多人成為技能人才，鼓勵更多技能人才苦練本領成為高技能人才。大力提高技術工人的待遇，正是吸引和留住人才的關鍵一招。職工工資雖然主要由用人單位通過市場機制決定，但政府部門仍可以采取措施，出臺政策，鼓勵企業提高技能人才收入水平，建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼等制度。更重要的，是要向全社會傳遞出這樣的信號，那就是技工的社會形象和經濟地位正在不斷提高，優秀技術工人將得到越來越多的尊重。

黨的十九大報告要求，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。落實十九大精神，就要想方設法讓“大國工匠”名至實歸，讓廣大技能勞動者既有“里子”，又有“面子”。只有讓技術工人擁有更多社會認同感和職業榮譽感，我國才能真正建成制造業強國。