獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。全國老齡辦２０１７年全國“十大老齡新聞”發布會上傳來消息：到２０１７年底，已有８個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規定，獨生子女護理假每年累計２０日，陪護期間工資福利待遇不變。

這些年，社會輿論一直呼吁設立獨生子女護理假，并有人大代表、政協委員專門就此建言獻策。如今，８個省份已將民間呼聲轉化為地方法規，無疑是值得稱贊的事情。

從制度設計角度，獨生子女護理假的出臺自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實處還有待觀察。正如不少人所擔憂的那樣，獨生子女護理假因涉及各方利益博弈，如果沒有后續的配套政策跟進，極有可能成為“紙上的權利”。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現。保證好政策能夠落地執行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業結合自身行業特點制定細則，讓好政策在執行中不跑調走樣。同時，有關部門還應建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進而讓“帶薪護理假”成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。

當然，出臺獨生子女護理假，也并非就能解決所有的養老問題。事實上，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等方面，才是更為關鍵的環節。