海歸創業呈現新特點

韓 靖

二三線城市漸受海歸青睞

所謂二三線城市，是指除北上廣深以外的省會城市以及經濟水平較高、城市規模較大、區域輻射力較強的地級市。近年來，海歸創業的地點不再局限于北上廣深為代表的一線城市，形成了向二三線城市發展的趨勢。《2017年海歸就業創業調查報告》數據顯示，成都、武漢分別吸引了6.6%和4.4%的海歸，已有趕超一線城市的勢頭。當然，需要指出的是，一線城市因其具有經濟、資源、產業基礎以及區位優勢，仍是多數海歸創業的首選地點。

分析海歸選擇到二三線城市創業的原因，可以看出：當前，一線城市面臨“城市病”的壓力，需要疏解一些功能；另一方面，一些二三線城市有著良好的產業基礎、人口條件、公共服務，處于迅速崛起與轉型之中。對海歸來說，選擇一線城市會面臨人才扎堆、競爭激烈的局面，而二三線城市具有落戶難度低、綜合成本低、政策扶持力度大、競爭較小等優勢，更適合某些創業項目的發展。

海歸選擇到二三線城市創業，除了希望趕上城市發展的紅利，還因為各地政府為海歸人才提供的良好創業環境和優厚待遇。人才是城市經濟、社會發展必不可少的因素。二三線城市顯然意識到人才的重要性，在引才上持續發力、新招頻出。如鄭州市近日發布“智匯鄭州”引才政策，針對企業在孵化基地中產生的水電、房租等費用，可給予50%的補貼。銀川市先后實施了“海外華僑華人專家引進計劃”“海外引才百人計劃”“創新團隊引進計劃”等一系列計劃，吸引海歸專家前去工作。二三線城市政府在切實為海歸創業提供場地、資金、技術、配套服務等優惠政策的同時，也精準地對接海歸的個人需求，力爭在住房補貼、子女落戶等方面免除海歸后顧之憂。

近年來，二三線城市留學人員創業園、留學人才項目對接會等穩步發展，為海歸創業項目的孵化、落地、對接提供了保障。到2017年，留學人員創業園已經走過了23個年頭，對于海歸智力成果的落地發揮了重要作用。留創園除了為海歸創業提供資金、場地、管理等方面的支持，還針對海歸創業初期不了解相關政策、人員缺乏等給予幫助。各地專門為海歸舉辦的對接會也越來越多，其內容愈發細化、形式愈發多樣。現在的對接會具有成果轉化和智力服務的雙重功能，同時為城市發展助力。

經濟發展、產業升級都需要引進人才、用好人才。在此背景下，二三線城市比以往任何時期更加渴求人才。可以預見，未來海歸在一線城市扎堆的現象將不斷得到緩解，更多海歸將根據創業項目的實際情況，理性選擇創業地點。

更多領域吸引海歸施展才華

回顧2017年的報道，我們看到，海歸創業領域呈現多樣化的特點。海歸根據國家發展戰略和趨勢，結合自身興趣、優勢、實力，在農業、文創、大健康、食品等多個領域開拓發展。他們憑借海外學成的先進技術以及國際化的視野，在這些領域闖出一片天地。

據相關數據顯示，海歸比較偏好創新技術和現代服務業領域。互聯網行業、服務業、文體教育是海歸從事領域的前三名。而在2015年，金融業是海歸的首選，占據14.3%。可以看出，我國第三產業在近年發展迅速，海歸也因時而動，更傾向到創新領域發展。

國內的發展現狀為海歸創業提供機遇，海歸用創新的方式為產業發展貢獻力量。本報海歸創業版曾于2017年9月2日對投身大健康領域的海歸進行報道，畢業于新加坡南洋理工大學的張宇就是其中的一位。他說：“由于歷史原因，我國醫療資源分布不均衡，但這種不均衡的現狀對大健康產業發展而言卻是個機遇。現在，我國正在努力推動精準醫療、遠程醫療和個性化醫療，這為大健康產業提供了更廣闊的市場。”海歸在投身代表未來發展趨勢的產業的同時，也彌補了產業空白，提高了產業的水平，為社會發展做出貢獻。近日收官的首屆海外留學人員創新創業大賽總決賽中，基于人工智能的云端眼科體檢系統、遠程無線充電、陸空協同智能機器人等高科技以及新材料技術紛紛亮相，這些新技術的推廣將給相關行業發展帶來新動力。

2017年，海歸創業更趨于理性，他們腳踏實地，不以業小而不為。許多海歸表示，在擇業時要有明確的目標，知道自己有什么、想要什么、適合什么，不會糾結于從事的行業是否“高端”。

當前，各行各業都在提倡創新，海歸因其所具有的國際化視野和跨文化背景而更具有創新能力。期待更多海歸在未來的發展中抓住機遇，在各自的領域發揮作用。

海歸組織為海歸搭臺引路

2017年，海歸組織穩步發展。海歸組織不僅是政府服務體系的補充，更是服務海歸的中堅力量。一方面，有一些新的海歸組織成立，一些老牌海歸組織在不斷擴大規模，在各地成立分會；另一方面，海歸組織與各地政府的合作日益緊密。他們搭建平臺，牽頭舉辦活動，使各地政府與海歸對接，也通過平臺將政策傳遞給海歸創業者。

隨著海歸人數的增加與需求的多樣化，海歸組織的作用日益凸顯。近年來，國家政策的支持為海歸組織的穩步發展創造了條件，海歸組織的發展更具規范性，開展工作也有了多方的配合和保障。海歸組織在服務海歸方面發揮著不可替代的作用，這也是近年來海歸組織活躍的重要原因。據統計，海歸回國就業的劣勢集中于“不熟悉國內就業形勢與企業需求”“不熟悉國內市場”等方面，而“就業信息咨詢”“海歸政策解讀”是海歸最渴望獲得的服務。海歸組織可以幫助海歸更好地融入國內環境，搭建新的社交網，也提供就業咨詢、創業指導、政策解讀等具體服務。在首屆海外留學人員創新創業大賽上，歐美同學會以其自身影響力，帶動了上百個團隊參與競爭，多家知名投資機構紛紛到大賽現場考察項目，促進了海外人才成果的落地。

海歸單打獨斗的時代已經過去，海歸組織整合各項資源，精準服務海歸，為海歸的發展提供了切實幫助。