近日，一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。

那么，這么高的年薪靠譜嗎？名校生養豬靠譜嗎？

“月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”，這是該企業今年給清華北大畢業生開出的價位。

該企業2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業生都被“明碼標價”。

毫無疑問，對正在面臨就業壓力的畢業生而言，這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數字。

招聘現場幾乎沒人家里養豬

據解放日報報道，11月8日，該企業于上海交通大學舉辦的宣講會現場來了67名學生。

“知道我們是做什么的嗎？”企業人力資源專員站在講臺前，握著話筒大聲問道。

“養豬的！”底下的學生異口同聲，隨后哄堂大笑。

“你們家里有誰養豬？”她追問，卻無人應答。

“你家不是養豬的嗎？”葉鵬（化名）拱了拱旁邊的人，后者才不太情愿地舉起手，成為在座67位學生中唯一的一個。

這一幕發生在該企業“精英招聘”（985高校）的宣講會現場。

企業招聘信息（來源：企業官方微信）

不少學生是被高薪吸引而來

“我還真沒看過豬?！碑敱粏柕健皩︷B豬有沒有概念”的時候，家住江蘇無錫市區的葉鵬說自己只在農場里看過牛、羊、雞，但對豬的印象“停留在屏幕上”。

他就讀于上海交大材料科學與工程學院，投遞的崗位是農產品分析師，專業并不對口。

不過，他曾在多家外人看來“高大上”的咨詢公司、基金公司實習過，對行業研究有一定經驗?！捌鋵嵾@個崗位，主要就是看數學。”他說。

“養豬公司在一般人的印象里就是喂豬，感覺不是我們這個時代的，但實際上第一產業是永遠不會倒的產業，而且集約化養豬跟以前也完全不是一個概念?！痹诮鹑谛袠I工作過兩年又回校念碩士，葉鵬對職業的選擇有更深體會。

經同學介紹，他才開始關注這家“從沒聽說過”但“月薪兩萬加”的養豬公司。記者發現，絕大多數前來應聘的非農學專業學生此前對這家企業都聞所未聞。

像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學生不在少數。除了交大學生，還有來自復旦大學、華東師范大學的應聘者。

復旦心理學碩士梁駿（化名）申請的崗位是總經理助理。他花了兩個小時擠地鐵，穿著專門為校招購買的千元西裝，趕來參加面試。

招聘會現場（圖片來源：解放日報·上觀新聞）

養豬賣肉，“掉價”？

該企業招聘宣傳H5截圖

“有句話說，喜歡一個人，始于顏值。找工作也是一個道理?！弊隽藘蓚€月的精英招聘，宋云睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業生，“希望他們真的熱愛這份事業，而不是僅僅看到工資高就盲目從眾?！?/p>

其實，名校學子養豬早非新鮮事。身為北大畢業生，因干上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己“給母校丟了臉、抹了黑”，多年后主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司，稱“我在全國應是較頂尖的豬肉專家”。陳生也說，養豬賣肉是“能托付一生的行業”。

近年因環保壓力，行業轉型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農等大型生豬養殖企業快速擴張，專業型人才的需求缺口激增。規模化、智能化、信息化程度提高，對養豬生產經營的管理要求越來越高。

溫氏集團2017-2018年將招聘技術及管理人才1700多人；牧原2016年校招報到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求規劃更是達到2870人，其中精英招聘計劃共計252人。據宣講會發布信息，2015年畢業于武漢大學的王春艷，正是牧原啟用的年輕人才之一，工作一年后就掌管集團人力資源部。

“大多數北上廣名校的學生，心氣比較高，不太愿意進這種企業。企業很清楚這一點，所以才以高薪為賣點?！痹谌~鵬看來，目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養豬行業，但他覺得養豬和其他行業沒有本質分別。

“沒什么掉價的?！绷候E對現代農業的前景和三四線城市發展頗為看好。

不過，宣講會上，除了感覺薪水“水分高”，不少學生還因和公司“氣場不和”而中途選擇退出。

企業文化跟不上擴張速度

“無論是總部還是子公司，離職率都很高?！笔婵嗽诮衲?月12日入職牧原，進入某子公司發展建設部工作，于上個月辭職。他記得，總部校招應屆生500人大群，在他離開時只剩300多人。

“不可能所有精英生都當副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職?！彼f。

宣講會上，宋云睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片，并播放了董事長秦英林一段關于企業價值觀的講話，時間超過15分鐘，被學生們評價為“老氣橫秋”“形式主義”“個人崇拜”。

此外，“坐在酒店的床上面試”“多次打斷發言”等細節也讓應聘學生感到不被尊重。

舒克認為，公司最大的問題是企業文化跟不上它的擴張速度，“連我這個雙非985碩士都難以忍受”。他舉了一個例子：每天晨會，一堆人在外面站成兩排喊“好、很好、非常好”，還曾朗讀過《拜豬文》，“尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己”……

西北農林科技大學碩士畢業的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職，他已經適應每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養殖場。最近正值培訓，有時晚上9點多才能吃上飯?！拔沂寝r村來的，可能更能吃苦一些?！?/p>

“現在工資還不太高，但公司這幾年發展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平?！眳强祵窈笮剿臐q幅和晉升充滿信心。在他看來，應屆生應要擺正自己的位置，走入社會了，就得有社會人的樣子。

“想養豬都不給你養”

張林是喜歡養豬的。

“你面對著一群豬總比面對一群人好吧？”身為農業與生物學院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松?！凹偃鐑煞莨ぷ髂茏屇愕玫较嗤臇|西，那我肯定選擇養豬?！?/p>

像他這樣希望從事專業對口工作的屈指可數。同為畜牧學專業，張林的同學們大都決定轉行：“男生做金融、房地產，女生做醫藥、市場，或者去考公務員，沒人愿意養豬?！?/p>

“目前很多中大型養豬企業、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養員都不好找?！痹谛竽令惡诵钠诳习l表的《新常態下中國養豬業面臨的挑戰》一文中，湖北健豐牧業有限公司董事長蔡映紅寫道。

“我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元?！睆埩终f，養豬從業人員的工資并不低，但工作地點大多遠離市區、環境封閉，往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個兩三年，再跳槽到飼料、獸藥行業。這兩年，農牧企業到一流高校引進高材生的做法成為風氣。據他觀察，最終去的大都還是農牧院校學生。

專業對口而且有豬場實習經歷的張林不甘心被淘汰，也好奇“到底什么樣的人才能被錄用”。

“HR問我們‘什么叫生產管理’，有位同學的回答其實很專業，但HR說‘生產管理就是把豬養好’。”張林覺得人力資源專員不夠專業，“生產管理不僅僅是把豬養好。舉個最簡單的例子，豬價很便宜的時候把豬養好管用嗎？不管用！還得做生產規劃，選擇豬肉合適的上市時間?！?/p>

不過，張林也承認，自己的確被面試官的一個問題難倒?！瓣P于他們公司為什么不走下游產業鏈，我回答得比較表面。”

“想養豬都不給你養?！彼χf，“可能我確實不是精英吧?！?/p>

有畢業生懷疑：是不是在忽悠？

當記者詢問上海交通大學農業與生物學院碩士張林（化名）是否為高薪而來時，他笑著反問：“那還用說嗎？”

但他隱約覺得，事情沒有看上去那么美好：“我就想看看到底是不是在忽悠。”

宣傳中的“首年薪水”高，是否代表隨后幾年也高？不少人開始猶豫：“總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……”

據解放日報·上觀新聞報道，該企業人事專員回應：“大部分人第二年都會成長起來，工資會比第一年高?！?/p>

網友熱議：清北學生不一定就能把豬養好

@Ealon_chen：現在養豬掃地當和尚都看學歷了，讓我們這些學渣怎么辦？

@小龍?：不看人才是否靠譜，而是看出身門第。

@xu@Shanghai?：首年年薪， 學到了一個新名詞。

@Anita呆-：看著感覺不太靠譜，有沒有同感的？

@Lydia?：讓我們這些動物醫學院的情何以堪……正經的農業大學受的專業教育，正經的去豬場實習，正經的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學院實驗室……卻還是抵不過大學是否頂尖這個金字招牌。

@臥龍?：行業不分貴賤，實力才是關鍵！

@刁志成?：中農，前些日子來過，薪水高，感覺不真實。

@暗香疏影?：清北不一定就能把豬養好……

@馬到成功?：按就讀學校開具薪酬，無疑等于將高考成績明碼標價。