作為一名普通社員，李巖能夠在市政協的平臺上發言，正是得益于九三學社青島市委的工作機制創新。據了解，今年以來，九三學社青島市委積極創新工作機制，搭建多個新平臺，讓社員成為參政議政的主角。

“誰的稿子誰發言，只要稿件質量高，都有機會走到臺前代表九三學社發言。”九三學社青島市委副主委于鵬說，在以前青島市政協舉行的各類協商議政活動中，通常的做法是由社員中的政協委員在前臺代言，撰稿的社員是匿名的。而現在，越來越多的社員直接走到議政前臺，提出自己的觀點和建議。

8月25日，九三學社青島市委舉行首次議政日活動，10余位社員圍繞“發展青島地鐵經濟”掀起頭腦風暴。這是今年九三學社青島市委為社員搭建的又一個參政議政新平臺，收效頗豐。社員們圍繞青島地鐵站點命名、地鐵餐飲、地鐵總部經濟等問題，提交建議13篇。8月27日，另一場議政日活動在中科院海洋所舉行，此次的主題是“海洋經濟”。“通過兩次活動，我們發現議政日真是一種很好的方式。”于鵬說，議政日活動既可以讓市委會捕捉到有價值的信息點，又可以在座談中實現社員“老帶新”傳幫帶的作用。從這種意義上說，議政日也是一種更有效果的參政議政“培訓”。

參政議政工作要長期持續迸發活力，僅僅依靠幾個骨干社員是遠遠不夠的。截至目前，青島市共有九三學社社員1400余名。為此，九三學社青島市委從長遠考慮，加強人才庫建設，已構建起多維度、多層次、上下貫通、內外互動的金字塔形參政議政人才庫體系。各基層組織積極嘗試各種參政議政工作形式，夯實了參政議政工作的地基。2010年-2016年度，九三學社青島市委共有600余項參政議政成果獲得表彰。今年，九三學社青島市委對這些參政議政成果的執筆人進行全面梳理，形成了100多人的參政議政骨干隊伍，充實到人才庫之中。

據了解，為了進一步激發社員參政議政的熱情，人才庫實行動態管理，根據社員參政議政成果的成績，不斷充實調整不同層級的社員名單。“參政議政能力高低是九三學社青島市委選拔培養后備干部的重要依據。社市委在推薦各級政協委員時，參政議政成果是衡量社員參政議政能力的重要指標，一定要把有代表性的、參政議政能力強的社員推上去。”于鵬說，九三學社青島市委一方面把人才推出去，讓社員到政府部門掛職鍛煉，或推薦社員作為有關部門的特約人員、監督員等；另一方面，聘請社外人員作為參政議政咨詢專家，參與市委會選題評審等各項參政議政活動。（記者 陳小艷 代桂云 通訊員 劉寶霞）