游景區(qū)，老人有優(yōu)惠，軍人有優(yōu)惠，如今在我國中部某地級市，博士也可以享受優(yōu)惠了。據(jù)媒體報道，近日該市推出招引人才的系列優(yōu)惠政策，其中一條就是博士來該市觀光考察，不僅可以免費住宿三天，而且轄區(qū)內(nèi)公辦景點全部向其免費開放。

近年來，全國各地出臺了許多優(yōu)惠政策舉措，希望引進(jìn)人才，留住人才，通過發(fā)揮他們的才智，助力本地發(fā)展。翻閱上述政策的出處——當(dāng)?shù)爻雠_的《關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見》，30條措施彰顯當(dāng)?shù)厍筚t的熱情、惜才的誠意。但恰恰是上述提及的“博士免費觀光考察”，讓很多人感到突兀，甚至一些網(wǎng)友戲謔，“沒讀博的要抓緊了。”

“不拘一格降人才”。很多產(chǎn)業(yè)工人可能沒有經(jīng)歷過象牙塔的生活，但憑借多年在工作崗位上的奮斗和鉆研，成為引領(lǐng)國際先進(jìn)技術(shù)潮流的“大國工匠”；許多青年人不是博士，但同樣是創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，創(chuàng)造一個個讓世人驚奇的“創(chuàng)業(yè)神話”……毋庸置疑，這些人同樣是這個時代的寶貴財富，不容忽視。欠發(fā)達(dá)地區(qū)高級人才缺乏，求賢若渴的心情可以理解，但是將是不是博士作為能不能享受特殊待遇的條件，是否真正能吸引到當(dāng)?shù)丶毙璧娜瞬牛欠裾嬲龑Ξ?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有利，還有待實踐的檢驗。

如何招才引智，是一門學(xué)問。關(guān)于“博士免費觀光考察”，網(wǎng)上也有“我是否要去”“當(dāng)?shù)氐降自趺礃印钡奶雍吞釂枴Ｈ绻饷娴呐笥褜δ硞€地方一無所知、極為陌生，單憑免費觀光考察這樣的優(yōu)惠政策，就能讓人才紛至沓來嗎？答案可能是否定的。一個地方真正的吸引力，更多地取決于濃厚的文化底蘊、獨特的區(qū)位優(yōu)勢和良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等，而這需要久久為功，絕非一蹴而就。

吸引人才不是一錘子買賣，不僅要引得進(jìn)還要留得下。因此，不僅要有優(yōu)惠政策的短期刺激，還要有長遠(yuǎn)的人才規(guī)劃。人才可能擁有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理經(jīng)驗，與之相對應(yīng)的，地方黨委政府也要有先進(jìn)的治理理念。一個地方的底子可能弱一點，各方面條件可能差一點，這個時候黨委政府的治理理念是否先進(jìn)、政策制度是否科學(xué)，是否具備善于團(tuán)結(jié)人才、服務(wù)人才和成就人才的平臺，顯得尤為重要。只有依法合規(guī)為人才干事創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境、廣闊的平臺和持續(xù)的保障，不因出身而失去機(jī)會，不為到政府部門辦事跑斷腿，才能讓人才產(chǎn)生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。