近日，“幼托難題”持續引發社會關注，曾經享受著福利性托兒服務長大的一代人，如今卻不得不面對這樣一個尷尬的現實：幼托機構遠遠不能滿足需求，托管孩子成為職場父母的一大難題。（11月20日《解放日報》）

所謂“托兒所”，就是保育嬰孩的地方，主要任務是幫助家長，尤其是幫助職業女性看護孩子。上世紀七十年代之前出生的人，恐怕都有過上“托兒所”的經歷。那時候，孩子的出生率比較高，女工、農婦及職業婦女要顧到工作便顧不到小孩，顧到小孩便顧不到工作。唯一的辦法是多設工廠托兒所、農村托兒所和一般的托兒所。當時幾乎每個單位、每個生產隊都有“托兒所”。有小孩子的工人上班時或者農民上工時，只要把孩子送到“托兒所”，然后由專人看管和照顧，下班或放工時把小孩接回家就行了。據《人民日報》報道，到1980年，全國22個省、市、自治區，共有各類托兒所、幼兒園98.8萬多個，入托兒童3400多萬人。

然而，上世紀八十年代初，隨著我國開始實施“獨生子女”政策，孩子的出生率明顯下降，再加上農村打破了“大鍋飯”開始實行包產到戶，同時由于工業企業越來越多，企業越來越講究生產效益，追求利潤，這種“托兒所”模式逐漸被打破。特別是隨著幼兒園的不斷增加，“托兒所”漸漸地減少。進入上世紀九十年代，國企改制等政策的推行，企業附屬托兒所紛紛關閉，舊有的農村、街道托兒所也大都不復存在。

現在，隨著國家“全面二孩政策”的實施，新出生嬰兒誰來帶已成了問題。孩子從出生到上幼兒園有三年的空白期，這三年空白期如何填補確實是個大問題。孩子父母不可能不去上班在家帶三年孩子吧，請孩子的祖父母、外祖父母帶，這些老人也有可能還在工作，而且存在著帶孩子理念等不同的問題。如何提高年輕人生育“二孩”的積極性，如何把一些老年人解放出來，如何讓剛生育了孩子的父母不要有過多的負擔，能夠安心工作，盡快把已經消失多年的“托兒所”恢復起來，是解決這些問題的最好辦法。

一些機關、企業辦“托兒所”表面上看可能會增加單位的負擔，畢竟辦“托兒所”要提供場地和必要的設備，還要有專人負責照料。但這種投入不是太高，就算增加了單位管理成本，但員工安心工作了，就可以為單位創造更多的效益，同樣也使員工感受到單位的人性化，凝聚起員工愛單位愛崗位的熱情，這是無法用金錢買回來的。

所以，政府有關部門應該出臺政策，對機關企事業單位辦“托兒所”有一個明確的標準，規定凡單位有多少育齡婦女就必須辦“托兒所”，同時在社區等地也應興辦“托兒所”。并對“托兒所”使用場地、設備等要有明確的標準，定期舉辦“托兒所”保育員培訓，建立一套“托兒所”規范管理制度。只有盡快讓“托兒所”恢復起來，才能助推“全面二孩政策”真正得到實施。