日前，2017廣州南沙人才工作大會暨大灣區人才發展戰略（南沙）峰會舉行。在會上，一院士團隊獲得最高2800萬元獎勵支持，9名高端領軍人才獲得60萬元至200萬元獎勵，還有首批三名高端領軍人才獲得南沙發放的海景人才公寓鑰匙。

只要被認定為高端領軍人才，即可入住一線海景房，10年免租，最大200平方米，工作滿10年符合條件即可無償獲贈該公寓——這樣的福利實在誘人。而除了海景房，還有更多“真金白銀”：南沙為引進人才最高提供1000萬元安家補貼，針對重點項目團隊的支持金額“上不封頂”，2015年以來已發放特殊人才獎勵金約2億元……

人才是第一資源，是提升城市競爭力的核心要素。近年來，各地紛紛將招才引智作為重點工作，爭相實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。而南沙面向全球招攬“高精尖缺”人才，也是廣州持續加大對人才引進、人才集聚政策扶持力度的一個縮影。

吸引人才，要健全人才服務保障機制。“任天下之智力，以道御之，無所不可”。這個“道”顯然不只是物質刺激那么簡單。從南沙、黃埔、天河等各區的實踐經驗來看，安家補貼、購房福利、項目巨額扶持等拼誠意、拼力度的政策，對人才無疑具有十足的吸引力，但更重要的是從滿足人才需要出發，健全引才招才用才機制，大力營造一流的人才環境。比如南沙加快建設國際人才自由港，從推進人才出入境和停居留便利化等多方面服務，促進全球高端人才聚集；黃埔區此前發布的兩個“美玉10條”政策中，除了聚焦人才，還有“知識產權10條”，在全國首創知識產權運用和保護綜合改革試驗的專項政策，吸引力十足。

除此之外，還應有更多個性化服務。良禽擇木而棲。人才自身情況各不相同，對于環境的要求也各不一樣。在招才引智工作中，除了持續提高資金、產業扶持的吸引力，也要更加注重人才的子女教育、親人團聚、配偶就業、醫療保健等實際需求，通過無微不至、個性化的舉措，讓人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感，讓創新人才心無旁騖地研發技術、開拓市場，并由此釋放源源不斷的人才紅利。

黨的十九大報告強調，聚天下英才而用之。吸引人才、用好人才、保護人才、留住人才只有“進行時”，廣州要以滿足人才的實際需要為導向，提供更具針對性和吸引力的配套服務，增強人才的歸屬感和幸福感，讓各類人才安居樂業，競相迸發創新創業創造的熱情。