10月29日，浙江省人民政府副省長、民盟浙江省委會主委成岳沖帶隊赴寧波開展后備干部隊伍建設“大走訪、大調研”活動，民盟浙江省委會秘書長兼宣傳部部長何志芬、組織部部長周連昆等陪同調研。

在調研座談會上，成岳沖主委表示，民盟后備干部隊伍建設事關民盟事業的興衰成敗，事關政治交接的后繼有人，事關中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的鞏固和發展。在全省上下深入學習貫徹中共十九大精神的熱潮中，全省各級民盟組織一定要以新時代中國特色社會主義參政黨的使命和擔當，增強危機意識和憂患意識，高度重視后備干部隊伍建設，建立健全科學有效、系統管用的工作機制，切實把后備干部隊伍建設這項工作抓好抓實抓出成效。

成岳沖主委強調，民盟后備干部隊伍建設既要與民主黨派工作特點相適應，又要與黨政領導干部選拔任用工作條例相銜接，要在完善發現、選拔人才的機制上下功夫，明確選人用人標準，突出重點；要在黨盟互動上下功夫，拓寬溝通協商渠道，形成聯系互動機制；要在分類培養上下功夫，把握工作節奏，提前合理布局。

成岳沖主委指出，民盟后備干部隊伍建設成效如何，一是要看是否著眼長遠。有沒有建立起動態管理的后備干部人才庫，能不能滿足今后五到十年甚至更長時間的組織發展需要。二是要看是否站位高遠。有沒有從促進多黨合作事業發展的角度來思考，有沒有營造齊心協力、團結和諧的盟內氛圍。三是要看結構是否合理。年齡結構、界別結構、知識結構是否能滿足履行參政黨職能的需要，每個領域是否都人才輩出、競相涌流。

民盟浙江省委會副主委、寧波市委會主委、寧波市人民政府副市長許亞南匯報了民盟寧波市委會在后備干部隊伍建設方面的基本情況和主要做法體會。近年來，民盟寧波市委會通過培訓識才、盟務選才、黨委薦才、盟外覓才和動態聚才五個方面，不斷發現和儲備后備干部；通過開展經常性的教育培訓和創造實踐鍛煉的機會，不斷加強后備干部培養；通過主動走訪聯系后備干部所在單位、積極向中共黨委和統戰部門推薦盟員干部、搭建盟內平臺等措施，不斷加強后備干部推薦使用。部分在甬民盟省委會委員、民盟寧波市委會班子成員和基層組織負責人代表等圍繞調研主題，談基層的經驗做法，并提出許多建設性意見和建議。

調研期間，成岳沖主委還走訪了中共寧波市委統戰部，與中共寧波市委常委、統戰部部長梁群進行了會談。成岳沖主委一行還上門看望了原民盟浙江省委會副主委、民盟寧波市委會主委、寧波市政協主席徐季子先生。