上班時“磨洋工”、懶散拖沓，有時未必是主觀上的消極怠工，很有可能是心理健康出現了問題。近日，在上海市衛生計生委主辦的“關注在職人群心理健康”主題活動中，上海市疾病預防控制精神衛生分中心主任謝斌給出了這樣一組數據：約1/5的在職人群存在心理健康問題；而一旦患上精神疾病的代價是高昂的，比如在英國，1/10的人因患抑郁癥缺勤。

謝斌表示，有效的職場干預措施，不僅可以降低工作壓力，對職場最常見的2種精神障礙——焦慮障礙和抑郁障礙也有很好的預防作用。近年來，上海市借助“加強公共衛生體系建設三年行動計劃”精神衛生項目、“全國精神衛生綜合管理試點”等，積極關注在職人群心理健康，探索適宜干預技術，普及相關知識和技能。在政府及專業機構推動下，上海越來越多的企事業單位也開始關注員工心理健康問題，定期聘請專業的精神醫學或者心理學從業人員為員工開展健康宣講，并適時進行心理危機干預。

上海市衛生計生委在此次活動中倡議：各級政府部門要積極行動起來，努力營造支持性政策環境；各級各類企事業單位要積極作為，提供適宜的心理干預服務，促進緩解工作壓力，提高工作積極性和創造性；在職人群要做好自己心理健康的第一責任人，像關注身體健康一樣關心自己的心理健康，主動學習心理健康知識和適宜技術，提高自我心理調適的能力；社會各界要關心在職人群的心理健康，廣泛宣傳和動員，消除社會歧視和偏見，形成尊重、理解、關愛、包容和相互支持的社會氛圍，努力創造和諧的工作和生活環境。（特約記者宋迪文）