湖北黃岡市政府原副秘書長張樹林擁有美國俄亥俄大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，但這位“海歸”，并未因受過良好的高等教育而清正廉潔。記者日前了解到，張樹林因利用湖北省英山縣縣長職務(wù)之便，收受他人巨額賄賂終審被判有期徒刑二年。（9月20日環(huán)球網(wǎng)）

儒家所推崇的“學(xué)而優(yōu)則仕”，從根本上看是把德性之學(xué)與從政為官的關(guān)系突顯出來。德性之學(xué)既關(guān)注學(xué)習(xí)學(xué)問的態(tài)度，也重視個人的品質(zhì)培養(yǎng)。所以，但凡是“學(xué)而優(yōu)”者基本都是品學(xué)兼優(yōu)者，重視這樣的人才自然也有道理。但也應(yīng)看到，總有一部分高學(xué)歷者沒有把心思放在正道上，這要引起足夠警惕。

就如張樹林，頭頂“海歸”學(xué)歷榮耀，卻在背地里干些權(quán)錢交易的勾當(dāng)。他的落馬充分說明，違背廉潔要求必被繩之以法。在依法懲處張樹林的同時，我們也應(yīng)清醒地看到當(dāng)前我們的選人用人制度還存在一定問題。特別是在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的地區(qū)，由于求才若渴，致使在選用人才時多偏重學(xué)歷、輕品質(zhì)考核，這就為滋生腐敗問題埋下了隱患。

如果說選才時出現(xiàn)偏差是因為存在不可避免的因素，那么用才的過程不加甄別就難辭其咎了。各行各業(yè)都有用人的評價機制，但絕不能因為他擁有“海歸”之類的學(xué)歷背景，就可以無限制地助其仕途“一帆風(fēng)順”。張樹林就是個典型。他在任時，腐敗現(xiàn)象已經(jīng)突出，但其仍能在縣長位置上坐了相當(dāng)一段時間，這就值得去拷問一下用人制度了。

因此，深度剖析“海歸縣長”落馬一案顯得很有必要。各級各部門都應(yīng)在選人用人時丟掉“有色眼鏡”，主動安好“透視鏡”，時時刻刻對選用的人才進(jìn)行監(jiān)督評價，以此來掌握更為詳實的年輕干部成長數(shù)據(jù)，并在其過程中進(jìn)行必要的培養(yǎng)、勸導(dǎo)。只有如此，才會避免出現(xiàn)“唯學(xué)歷至上”帶來的尷尬。