軍人休假多元化的背后，是一支軍隊的法治化

休假，永遠是軍營里一個熱門的話題。當渴望一年的幸福時光來臨，有多少故事在默默地訴說溫情，有多少笑容在刻滿風霜的臉上綻放。

這笑容綻放在大漠戈壁，在這里，披星戴月戍守的戰士期待可以喝上家鄉的一碗泉水；這笑容綻放在花前月下的浪漫，在這里，七尺鐵骨的男兒盡情表達著似水的柔情；這笑容綻放在黃昏溫馨的桌上，在這里，一家人其樂融融享受著團圓的味道。

或許不經意間，我們手機朋友圈里的軍人朋友又多了這樣一條動態：他休假帶著爸媽去旅游了，他相親找了個好姑娘……這一張張溫暖的笑臉都在述說著這樣一個事實——軍人們的休假正在日趨常態化、多元化，軍人的休假故事已不再像曾經那樣帶著一絲苦澀，而是越來越多的幸福。 

透過這份幸福，我們不難看到，這正是我軍法治化建設改變官兵生活的一個個鮮活鏡頭。我軍在法治化保障官兵待遇的征程上已取得了長足進步。

習主席提出治軍方式要實現“三個根本性轉變”：從單純依靠行政命令的做法向依法行政的根本性轉變，從單純靠習慣和經驗開展工作的方式，向依靠法規和制度開展工作的根本性轉變，從突擊式、運動式抓工作的方式向按條例、條令辦事的根本性轉變。

全軍堅決貫徹習主席指示要求，加快領導方式和指導方式變革，著力推進制度創新、制度引領、制度規范。一時間，工資津貼、休假等關系軍人切身利益的政策迎來了改革調整，官兵們迎來了一個福利待遇有了法治化保障的新時代。

曾幾何時，官兵們回家的路是那樣的遙遠。“現在這么忙，哪有時間休假？”“領導都沒休假，我怎么好意思休？”“休假是福利而不是待遇”“就算休假了，還很有可能中途召回……”官兵們對休假既期盼渴望，又充滿了無奈。當有假不能休、有假沒時間休、有假不好意思休的慣性思維在軍營里蔓延，軍人的幸福感和獲得感便有了缺失。

今年4月，軍隊下發《關于現役軍人休假探親有關問題的通知》，對官兵探親休假天數、次數、落實比例等做了明確規定，對未休假或未休滿假軍人的經濟補償方式也做了調整。官兵普遍反映，這份文件針對性、操作性、時代性都很強，是保障官兵合法權利的“暖心”文件。

如今，領導帶頭休假、督促部屬休假已成為落實法規制度的風尚，機關統籌休假、計劃安排變得更加科學，官兵們休假離隊時少了一些嘀咕、多了一份祝福。官兵們拍手叫好：以前休假凈想著“人情世故”，如今的“依法休假”更有“人情味”。

治軍方式的轉變，化解了人們心頭曾經的“工休矛盾”。又或者說，這些矛盾其實本來就不存在，只是需要一棵吸收陽光雨露的大樹來綠化精神的荒漠，營造風清氣正的環境。在軍營的沃土成長，這棵大樹就是法治化，是構建法治的“四梁八柱”。

沒有治軍方式的轉變，軍人休假的常態化、多元化是不可想象的，甚至“五多”“四風”等問題都無法解決。當然，一方面部隊要嚴格落實軍人休假的規定，軍人休假也需要遵守各項法規，只有在更加規范的制度內，才能享受更多的幸福。