“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束后就遞了辭職信?！苯眨憬鹩嵕W絡技術股份有限公司的負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。媒體記者在和寧波眾多人事經理聊天中，發現他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。（9月10日 中國新聞網）

平心而論，任何一家公司遇到這樣的事情都會感到頭疼。畢竟，商人逐利，任誰也不想招聘來的員工在沒有為公司創造多少勞動價值的前提下，還要占用公司的資源和職位。公司為這樣的員工發工資、交社保還是小事，事件背后所感受到的不被尊重，甚至被“欺騙”，或許更讓人難以接受，也難怪該公司的負責人忍不住要吐槽。

或許報道中“入職三天懷孕，產假結束就辭職”只是極少數的個例，但現實生活中，類似的“隱孕”入職事件還有很多，甚至有些公司還為此與員工打上官司。那么，我們究竟該怪公司負責人“太傻太天真”，還是該怪“隱孕”女員工“無情不講究”？

從法律角度講，懷孕本就是女員工的權利，孕期女員工只要能遵守公司規章制度、結合身體狀況恪盡職守，公司理應給予懷孕女職工多些關愛和體諒，況且《勞動合同法》也明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，因而，女員工“隱孕”并不違法，并沒有什么可指責的地方。

從道德層面講，女員工“隱孕”卻很容易招惹非議，畢竟，開誠布公本就體現了員工與公司之間的互相尊重與理解，如果一味“隱瞞”，終有被“揭穿”的一天，這樣難免會讓雙方“尷尬”，尤其是像報道中那位女員工，從入職到辭職，給人的感覺就是在鉆法律“空子”，專門挑一家公司為其孕期“買單”，大家很難從情感上接受這種行事風格。

從現實情況看，女員工“隱孕”似乎也是不得已而為之。毋庸諱言，女性員工求職路上，一直以來就被設置了很多“無形門檻”，懷孕更等同于求職“拒絕令”，要想順利入職，除了“隱孕”似乎也別無他法。

因此，對女員工“隱孕”問題，不能簡單評判誰對誰錯，更重要的是需要社會共同發力，盡量杜絕。一來，要建立健全制度體系，規范公司招聘的公開透明，逐步減少甚至“消滅”不合理的“女性求職門檻”；二來，需要嚴格法律法規的落實落地，保障女性求職的平等，保障女性孕期、哺乳期的正當權益不受侵犯；三來，需要樹立正確的社會風氣導向，讓廣大女性明白“坦誠是尊重”，更懂得“權責對等”的道理，在其位就要盡其責，才能享其成，否則只會令用人單位更加戒備，影響更多女性求職。