據本報8月23日報道，日前，江蘇省協調勞動關系三方委員會下發通知，要求轄區各地相關部門單位貫徹實施《集體協商工作質效評價規范》。該標準由江蘇省總、省人社廳、省經信委、省企業聯合會、省工商聯等共同起草，并由江蘇省質量技術監督局批準實施。《評價規范》將評價內容分為9個項目、27個條款和54個得分點，突出職工受益、企業發展與勞動關系和諧的目標取向，填補了集體協商工作質效評價的空白。

近年來，各地工會組織高度重視集體協商的作用，并將其作為維護職工合法權益、促進和諧勞動關系建設的重要“抓手”。在集體協商主體的確定、內容的界定、成果的固化等方面不斷探索，取得了不少成果。一些地方工會邊推進邊總結，從小到大、從單個企業到整個行業、從擴大覆蓋面到細化針對性、從提升有效性到強化權威性等不同層面，不斷夯實集體協商的基礎，穩扎穩打地推動集體協商的規范化、科學化。江蘇省此番頒布實施的《集體協商工作質效評價規范》，就是這方面的重要成果。

各級工會組織在總結集體協商經驗時發現，不同地區、行業、企業開展集體協商的方式和力度存在一些差別，進度和成效的評價也不盡相同。有的地方已經在“質”上發力，有的地方則停留在“面”上；有些企業和行業開始向“深度”挖掘，有些則在淺層次上徘徊；有的地方側重職工滿意度評價，有的地方偏重于覆蓋的百分比。這種現象的出現，與經濟條件、職工素質、地方差異有關，也與集體協商缺少標準、評價機制軟約束有關。

時下，集體協商從全國層面看已經有了穩固的基礎，量的方面成績明顯，提質增效是下一步的工作重點。而提質增效需要更具體量化的標準和評價機制，需要從軟約束向“硬杠杠”邁進。

在我國經濟發展進入新常態，供給側結構性改革不斷推進，職工結構的分層化和利益多元化等現實語境下，工會工作要做到黨政所需、職工所愿，很重要的一點就是要珍視地方上的探索和實踐，爭取將各地的好經驗、好做法，總結提升為具有普遍適用性和約束力的制度規范，將一些在地方上已經實踐成熟的做法向全國層面推廣，成為有參照性和指導意義的標準。

進而言之，工會工作的法治化、制度化、規范化、科學化，迫切且重要。如何讓工會工作更好地與職工意愿同頻共振，爭取職工權益與企業利益的“最大公約數”，夯實命運共同體、利益共同體，是工會工作努力的方向和目標。

上述規范雖然只是一個地方標準，卻很好地契合了中央有關意見中提出的，構建和諧勞動關系要堅持以人為本、依法構建、共建共享、改革創新的精神，其引領作用和示范意義不容小覷。期待更多地方從本地區的實際出發，總結亮點、突出長處，向工作的規范化、標準化努力，將包括集體協商在內的更多工會工作推向新高度。