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讓職工“帶娃上班”值得推廣
這個暑假,上海的2000多名職工實現了“帶娃上班”的“小目標”。上海市總工會巡視員何惠娟介紹,職工親子工作室在全市職工需求集中且有條件的機關、企事業單位、園區、樓宇中,按照企業主導、工會牽頭、社會參與原則,發揮單位優勢開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。(8月15日中國青年網)
開展各類形式的托育服務,解決兒童的監管與教育之困,體現了對職工的人性化關懷,提升了職工的幸福感和歸屬感,值得點贊。
放暑假后,一些職工的孩子無人監管,更無人教育;特別是二胎政策放開后,越來越多的“二寶寶”的監管與學前教育問題讓不少雙職工家庭犯難。為了監管與教育孩子,一些女職工不得不選擇辭職,這對個人的職業發展和企業的人才培養都不利。如果能夠提供托育服務,不僅能夠解決職工的后顧之憂,為職工增加保障福利,而且能夠鼓勵更多女性走出家庭堅守職場,讓女性發揮半邊天的作用,從而提升女性的地位。
事實上,托育服務在上世紀七八十年代十分興旺,也深受職工們歡迎。時下,對這種托育服務,一些教育專家和人大代表、政協委員也十分關注。如去年,國家衛計委主任李斌在全國“兩會”上曾提出建議,鼓勵以社區為信托舉辦托兒所,鼓勵女職工集中的單位恢復托兒所。這說明,開展托育服務,是民心所向、民事所需。而作為政府部門,應該是“民有所呼,我有所應”。而今,上海開展各類形式的托育服務,為各地帶了個好頭。如果各地能夠行動起來,則善莫大焉。
當然,要求各單位開展托育服務,舉辦托兒所,肯定存在不少困難,對于企業來說尤其如此。這就需要為此大開“綠燈”,比如,在辦證、房屋設施、面積要求、周邊交通等條件方面適當放寬,并納入惠民辦學的政策補貼范圍;或者通過稅收減免、教育費附加、財政補貼等方式,鼓勵各單位特別是企業興辦托兒所;或者通過政府購買服務的方式鼓勵各社區興辦民辦托兒所,為兒童健康成長保駕護航。畢竟,孩子多一份安全,家庭就多一份安寧,社會就多一份和諧,從這個角度上講,地方政府不能當“甩手掌柜”,理應承擔起未成年人保護的社會責任。
據國家衛計委相關人士介紹,目前,我國符合二胎政策的夫婦有9000多萬對,到2050年,我國勞動年齡人口將增加3000萬左右,一些年輕家庭將陷入“生得起,養不起”的困局。這種“養不起”不是經濟上的,而是無人監管與教育孩子。對兒童的監管與教育問題不是小問題,也不單單是家庭問題,必須未雨綢繆,早做安排,否則付出的成本與精力可能會很大。從這個角度講,上海市讓職工“帶娃上班”的做法,開了個好頭,值得推廣。
編輯:李敏杰
關鍵詞:職工 服務 托育 帶娃上班