臺灣的“青貧族”，指的是未滿40歲的“中低收入者”。根據臺媒報道，近十年來，臺灣“青貧族”的比例逐漸上升，有三成超過30歲的上班族月薪不滿3萬元（新臺幣，下同）。

近日，一個題為《由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌》的報告出爐：分析結果顯示，島內人平均年薪為54.7萬元，若將2015年薪資劃為10等份，年薪前10%及后10%的差距升至12.6倍。“青貧族”現象嚴重，且呈現“貧者愈貧、富者愈富”狀態。

專家指出，低薪、勞動條件差、產業前景不明等，都使臺灣青年對職業生涯缺乏“正面想象”。

低薪 “青貧族”現象嚴重

由臺灣財政主管部門研究財稅大數據得出的這個報告指出，低薪族門檻為2.2至2.3萬元，人數約在130萬人，為近五年新高。2015年占比為25.2%，相當于每四人中有一人低薪。且因低薪族可能缺乏技術或知識，導致年紀增長仍無法翻身。

報告指出，將各年齡層中，薪水從低至高分為四分位數，會發現在各年齡層中，低薪區塊者從21至30歲的21004元薪資，到61至65歲的27637元，年輕到老僅增長32%；高薪區塊者，卻從38883元一路漲到97292元，漲幅高達150%。

近年島內基本工資逐年調高，景氣也漸漸回溫。但低薪族占比近五年皆在25％至26%徘徊，人數約為130萬人，以21歲至30歲的低薪族占比達近3成3為最高。

臺灣1111人力銀行副總經理李大華表示，臺灣青貧族、窮忙族問題遲遲難以解決，主要因臺灣內需產業占經濟總量比例高達六成，但中高薪族變少，高端消費偏低，服務業薪資提振不易，反觀制造業占比偏低又未能升級，這些都是民眾薪資漲不動的主因。

非上市公司員工占多數

根據此次報告數據顯示，低薪族占比與公司規模大小呈反向變動，上市公司低薪族占比多在1成以下，非上市公司占比達3成；由于非上市公司涵蓋員工人數多，低薪族占比又高，因此整體低薪族人數中，近9成5來自非上市公司。

公司經營規模大，其員工的薪資明顯提升。2015年上市公司月均薪資中位數為5.1萬元，較非上市公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達4萬元以上，5人以下公司薪資中位數為2.1萬元，僅與基本工資相當。

報告顯示，高薪者所屬的產業與工作性質，包括職場經驗、技術與知識等會隨年齡提升，人力資本也較易隨年齡累積，因此反映在薪資成長方面變化較大。這種情形尤其集中在金融及保險業、信息及通訊傳播業與電力及燃氣供應業等行業。

報告觀察行業發現，18個大業別中，以其他服務業與住宿及餐飲業低薪族占比最高，分別為5成及4成5，遠高于平均水平的2成5；電力及燃氣供應業的薪資水平遠高于其他業別，低薪族占比不到2％。

總計有半數大業別，其低薪族占比皆高于平均水平，而勞力密集與計時員工較多的業別，低薪族占比較高。

千余人月薪破百萬

報告指出，2015年月薪2.2萬至2.3萬的低薪族人群中，女多于男。

另一方面，在高薪族部分，2011年至2015年間，高薪族人數由32萬人增加至39萬人，約占總人數的7％至8％，其中又以月薪10萬至15萬元者比重最高。

月薪達百萬以上的高薪者，全臺逾1000人，半數以上任職于上市公司，其中男性占8成3，女性僅1成7；在年齡及職業部分，5成以上極端高薪者年齡介于51至60歲間，7成以上集中于電子與金融等產業。

資料也顯示，有越來越多的“青貧族”選擇離開臺灣去尋找就業機會，特別是女性青年表現得更加踴躍。資料顯示，主動應征海外工作的35歲以下求職者中，女性占比已達45.5%。一位34歲、從事金融業的陳小姐表示，最近她有一個機會到大陸天津工作，薪水比現在高一倍，讓她挺心動，“兩個孩子開銷大，老公剛創業收入不穩定，我挺想去大陸闖一闖的”。