人民政協(xié)報(bào)記者 胡京春

國(guó)有經(jīng)濟(jì)占半壁江山,一直是哈爾濱市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)包袱沉重、發(fā)展緩慢,也一直是哈爾濱市深化改革的難點(diǎn)。近日,哈爾濱市政協(xié)召開(kāi)常委會(huì)議,圍繞“發(fā)揮優(yōu)勢(shì),改革創(chuàng)新,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)振興發(fā)展”議題進(jìn)行專(zhuān)題協(xié)商,為國(guó)企改革老話(huà)題開(kāi)出了“新良方”。

在今年3月至6月大量調(diào)研分析的基礎(chǔ)上,市政協(xié)形成了《發(fā)揮優(yōu)勢(shì),改革創(chuàng)新,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)振興發(fā)展》調(diào)研報(bào)告。報(bào)告提出,“國(guó)有企業(yè)不應(yīng)為存在而存在,應(yīng)為城市發(fā)展而存在”,建議圍繞運(yùn)行機(jī)制、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、資本運(yùn)營(yíng)、混合所有制改革、企業(yè)科技創(chuàng)新、留住用好人才方面聚焦發(fā)力,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)振興發(fā)展。

常委會(huì)議上,為推進(jìn)軍民深度融合創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,市政協(xié)委員徐樹(shù)紅分析,在哈軍工企業(yè)均為中央企業(yè),“三權(quán)在上”沒(méi)有自主權(quán),新上民品項(xiàng)目審批難,存在軍地之間自成體系、自我封閉問(wèn)題。徐樹(shù)紅建議,搭建軍民融合信息服務(wù)平臺(tái),完善軍民融合協(xié)同創(chuàng)新中心,創(chuàng)建國(guó)家軍民融合創(chuàng)新示范區(qū),探索軍民融合產(chǎn)業(yè)化模式,建立軍民融合領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制,打造六大軍民融合產(chǎn)業(yè)板塊。

工匠精神與創(chuàng)新創(chuàng)造密不可分。市政協(xié)委員李勇呼吁要提高待遇,激勵(lì)精神,讓大工匠享有足夠的尊重和尊嚴(yán);改革舊制,創(chuàng)新路徑,拓展技能等級(jí)和崗位職級(jí)晉升通道;明確主體,引導(dǎo)激勵(lì),創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式;科學(xué)謀劃,強(qiáng)力推進(jìn),大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。

為妥善處理“空殼企業(yè)”及其歷史遺留問(wèn)題,市政協(xié)委員呂秀昭建議:盡快解決“空殼企業(yè)”銷(xiāo)號(hào)退出問(wèn)題;實(shí)現(xiàn)退休人員的社會(huì)化管理,把統(tǒng)籌外項(xiàng)目及管理責(zé)任從企業(yè)中剝離;處理好空殼企業(yè)破產(chǎn)退出的人員安置問(wèn)題。

“助力國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展,是市政協(xié)圍繞中心、服務(wù)大局的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。委員要緊盯這一問(wèn)題,持續(xù)進(jìn)行廣泛而深入的研究,努力為我市國(guó)有企業(yè)深化改革、加快發(fā)展多想辦法、多出主意、多提良策、多作貢獻(xiàn)?！笔姓f(xié)主席姜國(guó)文提出要求。