去產(chǎn)能,大家往往會(huì)將注意力多放在國(guó)企上。但實(shí)際上,在求解去產(chǎn)能中這一道“就業(yè)題”時(shí),民企面臨的困難也是“一點(diǎn)都不少”;同時(shí),作為對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展反映更為迅速的中小型民企來說,還面臨接納職工的“第二重功能”。此次雙周協(xié)商座談會(huì)上,就有多位委員呼吁,在政策層面盡量做到國(guó)企民企“一視同仁”,同時(shí)幫助民企更好地發(fā)揮“吸納”作用。

王玉鎖委員來自民企,自然把發(fā)言重心放在了民企身上。

“此輪去產(chǎn)能過程中,民營(yíng)企業(yè)面臨更大壓力。”王玉鎖舉例說,一些能在國(guó)企落實(shí)的配套政策,在民企卻落地很難。“根據(jù)‘內(nèi)部退養(yǎng)’政策,職工提前5年離崗等待退休期間可獲得相應(yīng)補(bǔ)助,但大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)卻很難獨(dú)力承擔(dān)這筆錢。”

為此,他建議加大定向幫扶力度,通過更有針對(duì)性地措施幫助民企職工平穩(wěn)過渡。

“民企多、損失大。”付志方委員從河北在去產(chǎn)能方面的情況出發(fā),建議出臺(tái)對(duì)民營(yíng)企業(yè)有關(guān)的支持政策,同時(shí)針對(duì)去產(chǎn)能各行業(yè)以及國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)之間存在的差異性,加強(qiáng)分類指導(dǎo)和分類施策。

在解決“職工去哪兒”層面,全國(guó)政協(xié)常委徐振寰提出,探索市場(chǎng)化解決就業(yè)安置途徑,發(fā)展小微企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài),拓展創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等安置新通道。對(duì)吸納下崗職工再就業(yè)的企業(yè)進(jìn)一步加大稅費(fèi)減免力度。

與他觀點(diǎn)類似,還有不少委員和來自民企的專家建議,出臺(tái)鼓勵(lì)各類企業(yè)吸納去產(chǎn)能職工就業(yè)的政策;打破壁壘,充分釋放中小企業(yè)吸納再就業(yè)的潛力等。

在委員和專家看來,作為企業(yè)在去產(chǎn)能、提升效率、提高效益的過程中產(chǎn)生的問題,職工就業(yè)再就業(yè)歸根結(jié)底還要作為市場(chǎng)主體的企業(yè)來解決,對(duì)民企給予更多關(guān)注和扶持,同時(shí)鼓勵(lì)其作為主體,發(fā)揮職工就業(yè)再就業(yè)渠道平臺(tái)的作用,是破解“就業(yè)題”的重要一環(huán)。