歌頌“不退休”的勞模，是希望所有勞動者思考自身，知道今后該如何對待自己的崗位，如何學習新知識、掌握新技能，如何讓自己的人生和工作更有意義。不退休的勞模精神，應該指引每一個勞動者，為“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”、建設“制造強國”、全面建成小康社會貢獻力量。

據(jù)本報今日報道，工人發(fā)明家包起帆2011年離開上港集團工作崗位后，退休不停工，6年多來，依然奮斗在科研一線，帶領團隊成功研發(fā)了“有關星地交互的物流跟蹤與監(jiān)控項目”，拿下第43屆日內瓦國際發(fā)明展覽會三個大獎；奔走在企業(yè)和職工之間給他們傳經(jīng)送寶；擔任數(shù)所高校的特聘教授，在講臺上向學子們授業(yè)解惑……

在人們的印象中，辛苦工作幾十年，退休之后，一般可能有兩種生活方式，一種是照看孫輩享受天倫之樂，出去旅游多長見識，或與朋友一起喝茶打牌閑聊，總之是休閑地安度晚年。另一種則是，退休之后到一些相關的單位發(fā)揮余熱，賺點“補貼”和外快。但包起帆不同，退休之后他甚至更忙碌——輔導職工搞創(chuàng)造發(fā)明、帶領團隊搞科研，到高校給師生上課，到企業(yè)講座……讓人難以置信的是，這么馬不停蹄地工作都是分文不取。用他自己的話說，是在盡義務，是想把他的創(chuàng)新方法、創(chuàng)新理念等傳遞給更多有需要的職工。

實際上，包起帆早已是功成名就，他和他的同事們先后成功完成了130多項科研攻關，取得了一系列成果，多次獲得國家發(fā)明獎、國家科技進步獎。他完全有理由、也有能力在退休之后享受一份大多數(shù)人會選擇的、輕松閑適的生活，但他沒有。哪里有需求，他就去哪里，勞模退休了，但勞模精神永不退休。

像包起帆這樣退休不停工，依然以各種形式堅持為社會做貢獻的勞動模范還有不少。比如，全國勞模“雜交水稻之父”袁隆平，80多歲了依然在農業(yè)科研第一線辛勤耕耘、不懈探索；全國勞模尉鳳英，80多歲仍心系環(huán)衛(wèi)工作和技術革新，在她和徒弟們的共同努力下，純電動自吸式三輪保潔車研制成功；68歲的全國勞模羅東元，是自學成才的典范,被譽為新時期知識工人的杰出代表，退休后依然勇于創(chuàng)新，熱心公益，經(jīng)常到技校手把手向學生傳授技藝……他們用實際行動向世人展示著勤勞、奉獻、敬業(yè)、創(chuàng)新等品質和精神，用實際行動傳承技藝，為所在行業(yè)培養(yǎng)了諸多的中堅人才，為國家的經(jīng)濟建設、改革創(chuàng)新持續(xù)貢獻力量、貢獻新的力量。

反觀當下，可能有些勞動者的工作狀態(tài)是這樣的：混日子——安于現(xiàn)狀，不思進取，甚至連基本的本職工作都做不好，上班盼下班、在職盼退休；心太高——不愿一步一個腳印地積累、付出，總想一步登天；只認錢——做任何事都談條件、談價格，沒利可圖的事情堅決不做，總想以最少的勞動獲取最多的收益……不難發(fā)現(xiàn)，勞模身上所具備的精神和狀態(tài)，恰恰是時下某些勞動者尤其是一些年輕人所缺乏的。如果任由諸如懶散、碌碌無為、投機取巧、唯利是圖等做派蔓延，后果可想而知。

今天，我們歌頌這些“不退休”的勞模，不是要求和鼓勵大家退休之后還要繼續(xù)工作，而是希望所有勞動者通過勞模們的身體力行，反思自身，知道今后該如何對待自己的崗位，如何學習新知識、掌握新技能，如何讓自己的人生和工作更有意義。“不退休”的勞模和他們身上具備的品質、精神，應該指引每一個勞動者，為“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”、建設“制造強國”、全面建成小康社會貢獻力量。

有一分熱就要發(fā)一分光。如果每一個勞動者都能見賢思齊，把點滴力量匯聚成巨大正能量，那么任何事業(yè)和夢想或許都不在話下。“不退休”的勞模帶給我們感動，但更重要的是行動。