“美國硅谷有成千上萬的企業,我們叫得上名字的也就金字塔尖的那幾家,這難道說明塔底的企業就不重要了?當然不是。”會上,全國政協常委傅惠民的“自問自答”將與會常委帶入深深的思考。

“我國現在的‘雙創’企業,其實就像是金字塔底的企業,他們不缺點子,不缺信心,最缺的是市場。”在傅惠民看來,實踐中,進一步破除“雙創”政策落地梗阻,調動各方市場主體的積極性,充分發揮產學研等力量,仍需要制度建設保駕護航。有了良好的“生態環境”,“塔底”的企業才能越走越堅實。“要幫助‘塔底’企業打開市場,最好的方式之一就是鼓勵大型企業與他們對接,集眾智以創新推動企業發展。”傅惠民說。

優化創新環境,需要推動“雙創”向更高層次發展。政府的角色是什么?面對這個問題,“搭平臺、創條件”成為與會常委委員們的共識。

“從目前來看,創新創業的服務平臺還比較缺乏,比如空間載體、政策扶持、市場準入等。”全國政協常委楊崇匯認為,政府應合理定位,充分發揮其服務功能,真正做到“放”、“管”、“幫”相結合。他建議,強化互聯網支撐建設,實現知識、技術、資金等多種要素在互聯網平臺的聚集互動,同時加強正面輿論引領,營造雙創的良好社會氛圍。

如果說,重視經濟是掌握今天,那重視人才則能引領未來。對于人才話題,全國政協常委孫蔭環有更多的現實體會,身為企業家,他更清楚人才對一個企業而言意味著什么。“‘雙創’時代呼喚創新人才,但我們現在有些掌握核心技術的人才卻被體制機制所制約,創新創業的動力無法真正體現。”孫蔭環的語氣略帶遺憾。他認為,應該加大改革力度,建立更加包容的人才制度,為各種創新型人才提供創業機遇與機會,真正激發人才活力,讓人才適應“雙創”,服務“雙創”。