最高年薪稅后110萬元，并配套人才公寓——最近，一則高端人才招聘廣告在網(wǎng)上走紅。給出如此豐厚條件的，是成都高新區(qū)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)管理辦公室。

“人才資源是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才的驅(qū)動。”發(fā)布會上，(四川)省科技廳廳長劉東坦言，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，四川正在研究政策，為來川高端人才發(fā)“綠卡”，吸引全球頂尖人才聚集四川，并讓他們留得住，發(fā)展得好。

自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)高端人才稀缺

最近，遠(yuǎn)在上海的自貢人周珊，為一則招聘啟事動心了：成都高新區(qū)自貿(mào)辦公開招聘17名高層次人才，職位從自貿(mào)辦副主任到各處室負(fù)責(zé)人，年薪最低稅后40萬元，最高達(dá)110萬元，還配套有人才公寓。

省商務(wù)廳廳長劉欣認(rèn)為，高薪攬才，反映了自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)高端人才的稀缺。亟需掌握通用語言、通用規(guī)則、通用管理、通用工具的“四通”人才。高端人才，特別是領(lǐng)軍型的“金領(lǐng)”，是最難引進(jìn)的。入駐自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的企業(yè)也最需要國際化背景的人才。

“四川自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)已經(jīng)意識到人才問題的重要。”劉欣說，相關(guān)部門多層次開展人才培訓(xùn)培養(yǎng)，請進(jìn)來、走出去，目前已培訓(xùn)5000余人次，并將針對企業(yè)對人才的需求，探索人才體制機(jī)制創(chuàng)新。

招才引智有“三招”

發(fā)布會上，劉東透露，四川正從三個方向努力。

打造有利于人才聚集發(fā)展的政策環(huán)境。在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上出臺激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的16條政策，同時制定了“雙創(chuàng)”相關(guān)激勵政策，圍繞科技人員、海歸人士來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有“千人計劃”“天府高端引智計劃”。目前正在研究用“綠卡”政策，讓更多全球來川高端人才擁有享受相關(guān)人才服務(wù)的身份憑證。

建立更具競爭力的人才培養(yǎng)機(jī)制。“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，首先還是事業(yè)留人，要讓人才感到他在這個地方，專業(yè)能夠提升，作用能夠發(fā)揮。”劉東說，這需要建立更具競爭力的人才培養(yǎng)機(jī)制。科技創(chuàng)新領(lǐng)域有“苗子工程”“杰出青年科技人才培養(yǎng)計劃”“科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃”“青年科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊專項(xiàng)計劃”等，同時建立了一大批大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”建立了雙創(chuàng)基金。四川雙創(chuàng)基金在全國風(fēng)投基金的評價進(jìn)入前五位，現(xiàn)在總額近40億元。

建立人才評價機(jī)制。四川正在深化人才分類評價的標(biāo)準(zhǔn)改革，完善建立以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。同時，實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的激勵機(jī)制，讓人才留得住，作用進(jìn)一步凸顯。（記者 李欣憶）