根治地域歧視沉疴，法治不能缺席，應以具體判例來增強對地域歧視的規則壓力；社會輿論也不能缺席，以便形成一種文明的“逼視”，增強對地域歧視的道德壓力。

近日，網上曝光了一張某外賣平臺員工發布的招聘截圖。截圖顯示，招聘有5項特別條件：不要簡歷丑的、不要研究生博士生、不要開大眾的、不要信中醫的、不要黃泛區及東北人士。殊不知，黃泛區是個代表連年災荒的名詞，涉及河南、安徽、江蘇3個省的40多個縣市。在網友眾聲譴責招聘涉嫌歧視尤其是地域歧視后，該外賣平臺解釋稱，涉事員工在部分工作大群中發布招聘信息時，使用地域歧視、愛好歧視類不當言論，已對其作出辭退處理，立刻生效。

有著廣泛影響力的外賣平臺出現地域歧視招聘條款，其閱讀受眾遍及互聯網可達之地，這種情勢讓人驚詫。

從去年9月至今，《光明日報》已發兩篇關注地域歧視的評論——《地域歧視公益訴訟具有樣本意義》《打擊地域歧視應亮出法律之劍》，內容皆指向彼時頗有社會影響力的地域歧視案——河南鄭州市民井長水狀告胡偉侮罵河南人，鄭州市金水區人民法院不僅立案，而且還進行了公開審判。對此，評論認為，打擊地域歧視，輿論、司法都不能缺席。在輿論同聲譴責的同時，必須及時亮出法律之劍，防止地域歧視被默設“合法化”。該案雖然還未下達判決結果，但公眾幾乎一致的抨擊地域歧視之聲，顯示出人們對公序良俗的維護與期待。法院的立案也傳遞了信號：法律不會對地域歧視袖手旁觀。

正如“狀告地域歧視案第一人”井長水所言：既然法律利劍已經舉起，就一定不能高拿輕放，更不能選擇性揮出；必須有人站出來較真，地域歧視才有可能趨于消亡。須用法律來捍衛地域平等。

對地域歧視，近年來雖然民眾審視未減、報章抨擊未停，但各類顯性或隱性歧視仍愈演愈烈。去年4月起，胡偉在新浪微博這樣的公開平臺上，頻發侮辱河南、河南人的言論；今年元旦期間，云南某旅游公司在推出一個旅游項目時，在某網站公開規定特定人群和特定地域者不能參加該項目。云南版地域歧視引發的眾怒還未消退，影響范圍更廣的外賣平臺再添地域歧視新情節。

地域歧視已是社會沉疴，直接沖擊現代社會的權利平等理念和公共規則。要根治沉疴，法治不能缺席，應以具體判例來增強對地域歧視的規則壓力；社會輿論也不能缺席，以便形成一種文明的“逼視”，增強對地域歧視的道德壓力。由此，才能最大限度避免外賣平臺地域歧視招聘這樣的情況再現。