最近，我到基層檢查工作，與一位青年干部交談中得知，他是財經(jīng)大學(xué)的一名大學(xué)生，通過“十百千”人才工程引進來的。用他的話說：“在這里跑跑顛顛一年，一點成就感都沒有。”不由得感慨：引進人才，更要培養(yǎng)、任用、發(fā)展人才。

“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”各級都在想人才、引人才，人才引進來就要支持人才，為人才找到最佳坐標(biāo)位置，制定有利于青年人才成長的規(guī)章制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境，讓人才把自己的才華和能量充分釋放出來。比如，對青年人才的評價、選拔、使用，實現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰，制定能讓青年人才充分發(fā)揮潛力的激勵機制；制定青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉(zhuǎn)化的保障機制等。

今年兩會期間，習(xí)近平總書記強調(diào)，全社會都要關(guān)心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍。青年人才思想單一，易受各種不良訊息的沖擊，人生觀、價值觀容易偏離方向。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于同青年人才打交道、交摯友、做諍友，密切關(guān)注青年人才思想動態(tài)；引導(dǎo)青年人才對熱點問題、重大事件的認(rèn)識態(tài)度。突出理想信念、道德修養(yǎng)，適時地推出“青年論壇”，使青年人才明辨是非，站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場；打牢思想政治基礎(chǔ)，提高綜合素質(zhì)。

當(dāng)前，在青年人才的培養(yǎng)使用方面，仍然存在“重學(xué)歷、輕培養(yǎng)”和“重引進、輕使用”現(xiàn)象。有些用人單位花錢出力把青年人才引進來卻不培養(yǎng)鍛煉，甚至擱置一邊讓其“跑龍?zhí)住保蔷褪チ艘M人才的意義。引進人才就要量體裁衣，使其“英雄有用武之地”，讓人才最大限度地發(fā)揮作用。同時加大“優(yōu)苗精培”力度，在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場上大膽使用，充分發(fā)揮年輕人的作用，真正形成“人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時”的良好局面。

習(xí)近平總書記強調(diào)，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。做好青年人才的支持、培養(yǎng)工作，還要進一步拓寬青年人才成才渠道。大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，改革人才培養(yǎng)使用機制，借鑒國際國內(nèi)、靈活有效的辦法，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。