問題干部能否回爐淬火？《人民的名義》中，達康書記辦起“回爐班”，劇情引來一片叫好聲。現實中，陜西再現這一場景：旬陽縣國土局7人領導班子集體被免職后被“回爐鍛造”。5月3日上午，旬陽縣第一期“回爐鍛造班”開班，15名學員接受集中培訓教育，其中包括“最差領導班子”——縣國土局原黨組班子7名成員。（5月9日《人民日報》）

“最差領導班子”有多差？班子長期不團結，內耗大，拉幫結派，互相推諉不擔當，多名成員存在違紀問題；該局黨組織在班子建設、選人用人、黨內政治生活、黨內監督等方面存在問題……有一個細節，縣國土局停車位緊張，局黨組號召干部職工不開車上班，把停車位留給辦事群眾。不料，一名局領導拒不執行決定，反而開車把大門堵了，只容一輛車進出，一停就是好幾天。這簡直就是“小孩子斗氣”，這樣的班子能做成什么事？

冰凍三尺，非一日之寒。這個“最差領導班子”的問題，是長期存在的。從新聞中可看到，這個“最差領導班子”一直存在群眾舉報，而在2016年元旦，縣紀委暗訪節假日各部門值班情況，也發現這個班子存在各種問題。據統計，從2012年10月至今，該縣國土局受到黨紀處分的干部累計達到30余人次。這從一個側面說明，對于這個班子的實際情形，有關方面是一直知情的，也不斷加以處理，只是沒有像現在這樣痛下決心。

“最差領導班子”的問題，不是哪一個人的問題。該案的發生，引發了如何處理集體違紀違法的討論。在有的人看來，如果集體處理的話，引起的震動太大，而且拔樹容易栽綠難，到時工作由誰來做？這不禁讓人想到《人民的名義》中沙瑞金與高育良的一段對話。面對一起集體違法違紀案件，高育良辯稱，“全撤掉，那巖臺全部的干部體系就都垮了，工作誰來干？難哪！”沙瑞金回答，“按黨紀國法辦！怎么辦不了啊，其實就是一個想不想辦、敢不敢辦、有沒有責任心的問題。”

有過果樹種植經驗的人都知道，有些病蟲害十分嚴重，一只蟲會致死一棵樹，一棵樹會殃及一片林。如果放任病樹，就會造成災難性的后果。這也提醒我們，在隊伍建設中必須要有“啄木鳥”精神，要及時拔爛樹、治病樹、正歪樹，保護森林。涉及到一個班子問題，應該慎重一點，但這種慎重不是放任不管，更不是變相保護。誠然，集體免職這樣的處理方式很特殊，在過去很少用，但可以預見的是，隨著一輪又一輪問責風暴的到來，這種問責方式必然會越來越多地出現。

在老百姓心中，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，當一個班子已經壞掉了、爛掉了，或者尸位素餐、無所作為，必須對其集體問責。在現實中，像“最差領導班子”這樣把矛盾公開化的可能并不多見，但不團結的班子不在少數。還有一些班子看起來很團結，沒有公開的爭斗，但在事實上，大家只是“有氣不敢出，有怨不敢發”，真要深入進去，就會聽到牢騷滿天飛，班子作出的決策常常遭到消極對待。還有一些班子看起來抱團在一起，其實在搞團團伙伙，沆瀣一氣，狼狽為奸。這樣的班子也應該及時處理，及時問責。

在現實中，存在“軟骨病”、“爭利病”、“老爺病”、“懶散病”、“推諉病”等毛病的班子并不少，還有多少最差班子需要回爐淬火？爛樹要拔、病樹要治、歪樹要正，只有這樣，才能迎來“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。可以預見，集體問責會越來越多地出現。