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留助大學生貴在久久為功
在城市競爭日漸白熱化的今天,人才已成為各地爭奪的戰略資源之一,武漢必須行動起來。“留住大學生,我們不能‘順其自然’,一定要‘刻意人為’。”省委副書記、武漢市委書記陳一新說,大學生是創新創造能力最強的一批人,把這批人留下來,武漢的整體人文素質就會大大提高,城市活力會越來越強,武漢就會真正發展起來。(5月8日鳳凰網)
今年以來,武漢用一系列實際行動表明其留住人才的態度和誠意。無論是前不久成立招才局,聘請陳東升、雷軍等16名知名企業家為“招才顧問”和“招才大使”;還是近日各區“一把手”拿出絕活,走進高校,發補貼、給崗位、建公寓等舉措……都彰顯了武漢前所未有的決心,對人才的渴望更是可見一斑。
武漢的人才之戰可以說是取得了“開門紅”,引才留才已初見成效,目前已經成功招來一波又一波才賢智士?!俺鞘泻匣锶恕庇媱?、“一留一回,兩個百萬”計劃既“高大上”又“接地氣”,不僅涵蓋了產業領軍人才和各領域高端人才,還囊括了大學生這個主力軍,既顯示了武漢“高瞻遠矚、放眼全球”的定位,也凸現了“立足實際、目標精準”的戰略。按照目前的發展態勢,可以預見不久的將來,武漢將成為全國乃至全球的人才重地、夢想之城。
留住大學生,貴在久久為功?!拔枧_搭好了,長袖善舞的人自然就來了” 人才的使用要與產業發展規劃銜接統一,人才聚集之后就為吸引資本創造了條件。因此,武漢要牢牢抓緊高校大學生這一關鍵命脈,進一步做實做好“一留一回,兩個百萬”工作。
“物以類聚,人以群分”,萬物都遵循吸引力法則。吸引力從何而來?
一是政策紅利,制度保障是定心丸,搭建好政府和市場之間的橋梁,建立務實管用的大學生政策體系,用好用活各項政策,量身定制“招才項目”,“一人一策”做好配套服務。二是資金扶持,籌集專項資金,打通“綠色通道”,鼓勵大學生創新創業,免除資金不足的后顧之憂,與學校、企業聯合,多舉并措保障項目進行順利。三是生活關懷,既要為他們提供滿意便捷的服務,還要關心他們的衣食住行,對其家屬也應該關懷備至。發現生活上有困難和障礙,要及時幫助解決,通過座談會、線上線下交流等方式時刻關注他們的動態,真正讓他們感到心溫暖,有歸屬,留得住。
編輯:李敏杰
關鍵詞:大學生 武漢 久久 留助 功