筆者在走訪時，常聽到群眾如是說，“看你年輕，這問題就跟你說說吧”“你們年輕，看看能不能幫我們想想辦法”……“年輕”就是“資本”，盡管青年干部經驗未必豐富、理論未必全面、業務上也略顯“稚嫩”，但敢為人先的“闖勁”卻是群眾看得到的。

青年干部作為國家進步、事業發展的接班人，肩負著光榮的使命、承擔著艱巨的任務。青年干部培養始終是各級黨委、組織部門工作的重中之重，如何讓青年干部工作有激情，保護好他們的“闖勁”，引導他們在服務人民、造福社會、推動改革上大有作為，這也是當前研究的重點“課題”。

青年干部的“棱角分明”，盡管在不少人看來是“處世不深”，但正因為這種“眼里揉不得沙子”的態度，拉近了干部群眾“心”的距離，讓群眾感受得到青年干部真真切切地為民解難、為民辦實事的“初心”，愿意將想法、困難告訴他們，相信他們能夠實實在在地辦事。

我們常聽到一些青年干部反映，不論是他們的父母，還是單位的年長同志，都常告誡他們要“慎言”“慎為”，凡是莫做“出頭鳥”。誠然，父母、年長同志的“告誡”并無不妥，畢竟是為了青年干部的長遠發展考慮，不要“禍從口出”“好心辦壞事”，導致“夭折”。但一代人有一代人的理念，當代的青年人思想更開放、覺悟更崇高、能力更強勁、意志也更堅定，辦事有想法、有主見、有創新，而這也恰與時代呼應、與發展同頻、與改革共鳴。

時下，個別領導干部仍持有“保守主義”“經驗主義”，總覺得做事還是求“穩”的好，沒必要總是整出些“新花樣”，讓大家“不適應”。在他們眼中，青年干部一沒經驗、二沒資歷，憑啥“指手劃腳”的，反正最終還是要由自己來“拍板”、做決定，于是乎，任青年干部有何想法，都拒不理會。長此以往，青年干部只會更加失望、無奈，有的會選擇離開體制，也有的會“渾噩度日”、不再發聲，免得大家“不愉快”。或許面上一時“清靜”了，卻堵塞了新思想、新理念的傳播通道，終歸還是得不償失。

有闖勁、敢擔當的干部隊伍才會贏得進步、贏得改革、贏得未來。我們各級黨委政府要能解放思想，保護好青年干部的“闖勁”，讓他們有話“敢”說、有話“愿”說、有話“直”說，在機關部門內部做到民主集中，讓老、中、青三個年齡層面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄，形成同頻共振、齊頭并進的好勢頭。

我們青年干部也要找準定位，多給自己“充能”“補鈣”，及時關注社會、關注民生，加強學習、加強交流，固化責任、固化理念，發揮好專業優勢、創新優勢，多為解決“疑難雜癥”動腦筋、多為實現“群眾滿意”想辦法，展現出青年干部特有的青春和活力。當然，發揮好青年人應有的作用少不得向前輩、長輩們求教、學習，青年干部要能包容、理解他們的觀念，取其精華、去其糟粕，讓傳統經驗與創新理念交相輝映、融會貫通，形成改革發展的無盡生命力。

保護好青年干部的“闖勁”，需要全社會共同努力。只要青年干部始終保持活力四射、干勁十足的狀態，不斷凝煉出責任的擔當、爭先的膽識，我們就能看到未來的希望，從而更加堅定地走好前行的路。