一年一度的“五一”勞動節到來了，“勞動最光榮”等口號成為“五一”最亮麗的風景線之一。各種慶祝表彰活動，也會把“勞動最光榮”等口號作為重要內容加以推廣。

這些口號都頗具正能量，但關鍵在于，如何才能讓這些口號的正能量得到更加充分的發揮。就“勞動最光榮”而言，最核心的問題，就是要讓廣大勞動者有切身的感受，能夠從“勞動最光榮”中獲得享受，從“勞動最光榮”中有快樂的獲得感。這樣的話，“勞動最光榮”才能成為勞動者的自覺行動，成為勞動者愿意接受的一種生活方式。

廣大勞動者一直是“勞動最光榮”的踐行者，一直在用行動詮釋這句口號的價值和意義，讓這句口號的內涵不斷延伸與拓展。權利是勞動者最根本、最核心的東西，沒有權利就沒有地位、沒有尊嚴，就不能得到尊重。而這又恰恰是現實生活中漏洞比較多，比較難得到落實、也容易對勞動者產生心理影響的方面。譬如，一些勞動者的休假權，能夠得到完全落實的就很不多；又比如一些勞動者的工資協商權，未能得到應有的保障。而最難得到落實的還有企業民主管理權與勞動者的參與權。尤其是在一些國有企業，勞動者基本沒有參與的機會與空間。在這樣的情況下，勞動者也就無快樂可言，“勞動最光榮”這句口號在這樣一些企業中，也就難免要打折扣了。

權利能否得到維護，還表現在勞動者權利受到損害時，誰能幫助其維權等方面。沒有維權通道的權利保護，很有可能是空談權利。只有在維權方面沒有任何障礙，損害勞動者權利的行為才會越來越少。不然，就會隨時發生，就會讓勞動者對勞動產生厭煩感，更談不上什么“光榮”了。也正是維權方面不能到位，損害勞動者權利的事就會時有發生。那么，“勞動最光榮”對一些勞動者來說，就不可能是快樂的，也不可能成為激勵他們的力量。

能否讓勞動者在快樂中感受“勞動最光榮”，還在于能否讓勞動者消除各種后顧之憂，讓他們不在各種擔心、各種憂慮中勞動。眼下，令勞動者擔心和憂慮的方面仍不少見，譬如房價過快上漲、教育資源失衡、醫療養老保障不力、社會保障制度的滯后，等等。我們總在怪怨勞動力成本上升過快令企業無力承受，為什么勞動力成本會上升，而勞動力成本上升又沒有能夠帶來勞動者購買力提高、生活質量提升？顯然，這些都與生活成本上升、生活開支增加、實際購買力下降有關。如果勞動者的生活成本、教育成本、醫療成本、居住成本等沒有快速上漲，按照這些年來勞動者收入的提高，生活水平和質量應當非常高了。可是，實際狀況并非如此，反而增加了一些擔憂，“勞動最光榮”在這些擔憂中，也就漸漸失去了它應有的價值。如何減少勞動者生活的擔憂之情，也是“勞動最光榮”是否具有更高價值的重要方面。

“勞動最光榮”這句口號，在任何時候、任何環境下都不會失去它的真正價值。但是，其價值能否得到充分體現，則需要環境的不斷優化、氛圍的不斷營造、矛盾的不斷化解、問題的不斷解決，需要讓勞動者能夠快樂地勞動、愉快地勞動、幸福地勞動，能夠在勞動中得到享受。也只有這樣，“勞動最光榮”才貨真價實。