今年全國兩會期間習近平總書記強調，“不論經濟發展到什么時候，實體經濟都是我國經濟發展、在國際經濟競爭中贏得主動的根基”。振興實體經濟是深入推進供給側結構性改革的重點任務，推動傳統產業邁上中高端是振興實體經濟發展的重要路徑。修復傳統產業發展動能的根本是促進供給質量升級，應該聚焦產品、要素、平臺和制度四個方面強化創新、精準發力、同步升級。

產品供給質量升級

引領市場需求變化

產業何以成為傳統產業？首先，在相當長一段時期內某個產業在本地發展起步早、體量規模大、有先發優勢。第二，由于出現新經濟業態，例如信息經濟等，相對而言原有產業成為傳統產業。第三，產品是有市場壽命的。產品生命周期是指一種新產品從開始進入市場到被市場淘汰的整個過程，包括開發期、引入期、成長期、成熟期、衰退期。當核心產品以及系列產品進入衰退期時，這個產業便成為傳統產業。因而傳統產業邁上中高端的核心是加速產品生命周期更替、縮短產品生命周期時差，以新產品促進產品質量升級和產業改造提升。

那么，傳統產業的產品市場是否正在萎縮呢？商品的使用價值是商品價值實現的基礎。低質量產品沒有市場，實現交易“驚險的跳躍”困難重重，進而發生產能過剩；而高質量產品在移動網絡化傳播的微時代，其先進特性與優良口碑會迅速擴散，市場空間非常大。這種基于產品質量升級的優勝劣汰正是市場規律發揮作用的生動體現。因此，傳統產業改造提升的第一步應該是產品供給質量升級，滿足和引領市場需求的快速變化。

要素供給質量升級

把握資源配置流向

資本和勞動力是一般生產活動中最基本的生產要素，不同類型的生產方式是資本和勞動力在生產過程中結合方式不同而形成的。要素供給質量升級包含要素自身升級、要素結合方式升級和要素配置流向升級三個層面。

首先，對資本要素而言，資本都是逐利的，大量社會資本是流向實體經濟還是流向虛擬經濟，決定了這個經濟體的潛在經濟增長率。實體經濟之所以是我國經濟發展的根基，是因為實體經濟生產和實現物質財富以及為生產和實現物質財富提供的相應服務，表現為產業資本、商業資本等資本形態。而虛擬經濟資本則包括銀行資本、借貸資本等形態。虛擬經濟資本是為實體經濟資本服務的。如果大量社會資本流向虛擬經濟、脫離實體經濟，那么就會動搖經濟發展的根基，損害實體經濟資本積累和轉型升級。

其次，從要素結合方式升級和要素配置流向升級的關系看，機器換人是資本對勞動力的替代，是勞動生產率提高和社會生產力發展的必然結果，對勞動力要素升級和流動帶來積極影響。一方面，企業需要更高水平的產業工人操作機器，這是人力資本要素升級。另一方面，被機器替代的工人面臨再就業，而這部分工人正是發展民生類服務業急需的勞動力供給，如養老服務、家政服務、保安保潔、餐飲配送等勞動密集型服務業。

因此，要素結合方式升級加快資本密集型產業發展、同時給服務業釋放勞動力，促進了要素配置流向升級，這便是傳統產業改造提升后促進了新的生產方式和新的產業結構形成。

平臺供給質量升級

做實做精特色小鎮

從宏觀上看，浙江近年來狠抓落實、精準實施“三改一拆”“五水共治”是浙江經濟發展大平臺的供給質量升級，體現了“實”和“精”的浙江精神內核。浙江特色小鎮是平臺供給質量升級的創新模式，能夠為傳統產業改造提升提供新平臺。做實特色小鎮是指絕大比例的特色小鎮要以實體經濟為主導產業，成為振興實體經濟、改造提升傳統產業的新平臺。做精特色小鎮是指所有特色小鎮都要以人力資本為創新主體，成為集聚創新人才、培育新生代浙商的新平臺。當然，應當鼓勵特色小鎮以產業為基礎，適度發展文化、旅游、體驗等業態多元發展。

但是，實體經濟的主導產業方向決不能偏移，要防止特色小鎮“脫實向虛”。實體經濟主導產業的健康持續發展才是特色小鎮的內在生命力和核心競爭力。“浙商回歸”已經為重塑浙江實體經濟發展主體創造了良好開局。在經濟新常態下，傳統產業的企業家們既要應對實體經濟發展困境，也要完成培育新生代企業家傳承交接。能否留得下新生代浙商再奮進、能否守得住傳統產業新發展，特色小鎮應該圍繞打造浙江企業家優勢這個根本問題來優化平臺功能、升級平臺服務，使特色小鎮在“浙商回歸”、浙商培育等領域發揮更大的作用，這關系到浙江經濟長遠發展的企業家精神。

制度供給質量升級

激活激勵人才干部

制度供給質量升級對體制機制創新提出了更高要求。針對產品供給質量升級，我們正在不斷增大科技創新投入和擴展科技服務渠道；針對資本要素供給質量升級，我們采取多種辦法措施降低企業融資成本和經營費用；針對平臺供給質量升級，我們開展特色小鎮建設等模式創新探索。事實證明，在這些領域浙江轉型升級組合拳是科學的、可行的、成效顯著的。

進一步地深入思考，我們會發現產品、資本、平臺歸根結底都是人創造的。培育和激發人力資本的創新動能才是制度供給質量升級的核心內容，有利于協同促進產品供給質量、資本供給質量和平臺供給質量的同步提升。人力資本的制度供給質量升級應該著力于激勵那些善于自主創新的科技領軍人才團隊，激勵那些鉆研生產技能的一線制造工匠團隊，激勵那些勇于擔當責任、精心謀劃發展的領導干部團隊。如果說打好傳統產業改造提升硬仗的根本是供給質量升級，那么人才和干部的沖勁干勁則取決于激勵機制創新的寬度和力度。返回光明網首頁