何謂企業家精神

企業家精神內涵包括創新精神、堅守精神、兼濟天下的精神等

要理解企業家精神,首先需要明確“誰是企業家”。200多年前,法國人最早提出企業家概念是指在流通過程使貨物增值的商人;后來英國人又提升為使資源創造價值的企業主;熊彼特把企業家歸納為能進行破壞性創新的人;而德魯克把企業家歸結為所有具有創新精神的人。也就是說,企業家與企業的規模、所有制形式無關,富于創新意識、為社會創造價值的企業領導人就是企業家。

關于企業家的概念,長期以來社會上存在幾個誤解。第一個誤解是,國有企業里沒有企業家。不少人把企業家等同于所有者,認為企業家是那些白手起家、經過奮斗把企業做大做強的人,而國有企業領導人員是被任命的,因此不能稱作企業家。事實上,國企里那些具有改革創新意識的領導人同樣是企業家,他們工作兢兢業業,為國家創造了巨大財富,維系著企業的發展,這是一群十分難能可貴的企業家。第二個誤解是,企業家是財富的擁有者。企業家是創造財富的人,但大富翁不見得都是企業家,如果沒有任何創新,沒有創造價值,再富有也不能算作企業家。第三個誤解是,企業家都是常勝將軍。每個創業者都渴望成功,但做企業也常常會不斷遭受失敗。企業家是創業者里的成功者,但即使是企業家也不可能不遭遇挫折甚至失敗,失敗是成功之母,任何事物的發展都是循序漸進的螺旋式上升的過程。

企業家精神的內涵,我理解主要包括三點:

第一,創新精神。創新是企業家的靈魂,企業家是能用創新思維點亮企業的人,要勇于創新,關鍵時刻要敢于做出改變。熊彼特曾把企業家精神描繪為創新和冒險精神,認為企業家是一群對成功充滿渴望的人。但德魯克認為,企業家最大的特點是創新和把握機遇,冒險不應是企業家的選項。這個觀點我很贊同。在過去供給不足的年代,機會成本不高,敢吃螃蟹的冒險者有可能成為企業家。而現在,市場競爭異常激烈,企業家應認真思考、評估和把控風險,識別并有效利用提升經濟效率的各種機會,以創新的思想和技能推動企業發展。

第二,堅守精神。做企業非一朝一夕之功,企業家應把做企業作為終身事業,具備超強的毅力和耐力,一生做好一件事。做企業是個苦差事,要想深入了解一個企業以及企業的業務、產品、技術等,沒有10年不行;要想做到徹底掌握,運用自如,可能需要20年;要做到極致,成為世界一流,可能需要30年。做企業的過程艱辛而漫長,有沒有堅守精神,能不能耐得住寂寞、板凳甘坐十年冷,這往往是做企業、做技術能否成功的關鍵。德國工業靠眾多“隱形冠軍”企業造就了強大的競爭力,這些“隱形冠軍”創業至今平均已有60年以上;日本的三得利公司靠三代人的不懈努力做出全球品牌第一的威士忌;中國建材集團的紙面石膏板和玻璃纖維也是靠40年的堅守才發展成為質量和規模在全球領先、世界一流的業務。

第三,兼濟天下的精神。企業不是單純的營利組織,所有的動機和出發點都是為了最終服務于社會。作為企業家來說,應當有“先天下之憂而憂”“摩頂放踵以利天下”的境界,把履行社會責任作為自覺追求,為社會大眾創造更多財富,努力增進他人的幸福和利益,而不應是一群精致的利己主義者。企業家一般都有艱苦奮斗的歷史,但如何看待成功后的榮譽和財富,往往是一個企業家能否終成正果的試金石。孟子講“窮則獨善其身,達則兼濟天下”,企業家不僅是財富的創造者,更應該是關心社會、給予社會最大回饋的人。企業家對國家、對民族、對社會的責任和擔當,是對企業家精神最大的升華。中國的企業家應把兼濟天下的思想熔鑄到企業家精神之中,努力完成從“獨善其身”到“兼濟天下”的跨越,具有社會責任感,有家國情懷,有兼濟天下的思想。尤其是國企領導人,更要埋頭苦干,淡泊名利。中國建材集團把社會責任作為首要目標,2016年實現銷售收入2700億元,社會貢獻值近600億元,其中繳稅154億元、支付銀行利息160億元、為25萬名員工支付薪酬201億元、創造利潤81億元。實現保值增值是國企的必盡之責,同時還要考慮能多繳多少稅、多提供多少就業,使多少個家庭幸福安康、使多少個屋檐下有孩子的歡笑,這也是企業家精神。

創新的時代需要企業家精神

創新創業的理念深入人心,時代造就企業家隊伍,呼喚企業家精神

近代以來中國企業的發展歷程,就是一個不斷發掘、培育和弘揚企業家精神的歷程,就是一個以企業家精神激發市場活力,推動經濟發展、社會進步、國家富強的歷程。從清末的洋務運動到民國時期實業救國的熱潮,從新中國成立后社會主義工業體系的建立到改革開放后多種經濟成分的共同發展,中國的企業家前赴后繼,圍繞實業報國、振興中華這個核心主題不懈奮斗,為我國工業發展做出不懈努力。

尤其是改革開放30多年來,中國的企業家群體迅速成長,他們虛心學習發達國家企業的成功經驗,刻苦實踐,不僅做出了一大批優秀企業,同時也逐漸形成了中國特色的企業家精神。今天,中國進入互聯網和雙創時代,企業家隊伍漸成洪流。其中既包括國有企業領導人,也包括民營企業和外資企業等非公有制企業負責人,還包括職業經理人以及海量的中小微企業創新創業者。這支企業家隊伍是國家強盛之所在、國民經濟基礎之所在。企業家強則經濟強,企業家強則國家強。

當前我國經濟進入新常態,要完成我國經濟社會結構調整的艱巨任務,需要形成浩浩蕩蕩的創業大軍和企業家隊伍。上世紀60年代到80年代,企業家創新經濟代替管理型經濟,對于克服當時發達國家的“康德拉季耶夫”長周期衰退的陷阱,促進上世紀下半葉世界經濟的繁榮發揮了重要作用。隨著我國大眾創業、萬眾創新的廣泛開展,一個創新的時代正加速形成,并更加需要企業家精神。

其一,創新創業的理念深入人心,逐漸形成以創新為引領和支撐的經濟體系和發展模式。其二,造就龐大的企業家隊伍,能夠以創新為動力帶動廣泛就業,解決行業結構調整、過剩產能退出等問題,從而平穩跨越經濟轉型的陣痛。其三,這個時代既能提供社會公平和福利的物質基礎,又能堅持效率優先的原則,激發經濟社會的活力和創造力。鼓勵人們靠創新創業、靠腦力和體力勞動、靠資本積累和資本投入致富,企業家帶領大量企業健康發展,為社會提供足夠稅收,支持經濟發展和社會進步。其四,時代需要企業家引領我國企業“走出去”和推進“一帶一路”建設。我國企業家具有“悍馬”精神,他們努力拼搏、開拓進取,帶著中國人勤勞節儉和親誠惠容的精神為中國贏得了世界的尊重。其五,促進社會更加高效、更加公平、更加和諧。企業家是經濟組織者和實踐者,主張效率和效益,在推動社會民主法治進程、促進社會主義市場經濟向縱深發展等方面能夠發揮重要作用。企業家精神也是社會主義核心價值觀的重要體現,弘揚企業家精神對于蕩滌社會上的浮躁功利之氣,厚植工匠文化,促進我國經濟包容性增長都尤為重要。

激發和保護企業家精神

營造企業家干事創業的環境,完善務實服務,加強正確引導

黨的十八大以來,“發揮企業家作用”“弘揚企業家精神”“保護和激勵企業家隊伍”等內容多次出現在有關文件中。中央經濟工作會議指出,“保護企業家精神,支持企業家專心創新創業。”《政府工作報告》強調,“激發和保護企業家精神,使企業家安心經營、放心投資”。企業家精神是推動經濟社會發展的重要力量和稀缺資源,激發和保護企業家精神應著力抓好幾個方面:

一是營造企業家干事創業的環境。法制環境方面,優化社會主義法治環境,依法加強對守法經營企業家的保護,讓企業家安身、安心、安業,穩定企業家的心理預期。競爭環境方面,確保各種所有制和各類企業公平競爭,任何企業都應享受同等的公民待遇,在稅收、貸款、市場監管和政策扶持上不能厚此薄彼,形成各類企業和企業家同臺競技、你追我趕的良性態勢。市場環境方面,要確保政策的穩定性,大力推動誠信社會建設,企業家也要增強誠信意識,規范經營。

二是完善對企業家的務實服務。政策扶持上,支持企業家新銳穩定成長;加大對中期發展企業家的服務力度;鼓勵成功企業家做強做優做大企業、參與國際競爭。政府部門要樹立為企業家服務的意識,減少繁瑣的審批程序,在服務企業和企業家方面要敢作為、多作為。資金投入上,加大對創新企業的扶持力度。容錯機制上,要營造寬容失敗的良好氛圍。創新是個試錯過程,既要鼓勵創新也要寬容失敗。對企業家遇到困難時的“雪中送炭”,比取得成績時的“錦上添花”更寶貴。在發展上要讓企業家量力而行,不要拔苗助長,在出現挫折時要幫助企業家分析原因、解決困難,鼓勵企業家再展雄風。容錯的關鍵在“容”字,要包容和寬容企業家的失誤,要傾聽企業家的呼聲,要信任和理解企業家,要給企業家正能量正激勵,讓企業家在創新創業中越挫越勇。

三是加強對企業家的正確引導。改革開放初期,中國企業家曾向哈默、艾柯卡、松下幸之助等國外知名企業家學習。隨著中國經濟的發展,我國涌現出一大批杰出企業家,提振了我國企業家的自信心,增強了我國企業對全球經濟的影響力。中國的企業家應樹立自己的文化自信,在虛心學習國外先進經驗的同時,從中國傳統文化和本土實踐中汲取精華,帶頭踐行愛國敬業、艱苦奮斗等精神特質,對中國特色企業家精神不斷完善、大力弘揚、積極傳承。對有成績和作出突出貢獻的企業家,也要引導他們謙虛謹慎、戒驕戒躁,加強學習和提高自身素質,把時間和精力更多地用于管理的精進和企業的發展上,不刻意去做社會上的“大咖”“大腕”,不去泛明星化。

中國正處在經濟轉型、爬坡過坎的關鍵期,結構調整加快推進,新舊動能加速轉換,企業家作用和企業家精神更是彌足珍貴。時代呼喚企業家精神。中國企業家應勇擔使命、主動作為,以創新、堅守、兼濟天下的精神,積極投身供給側結構性改革和實體經濟振興,為促進經濟社會可持續發展不懈努力。

作者：中國建材集團董事長 宋志平