人民網北京3月4日電 （記者王宇鵬）全面兩孩政策實施后，“兒科醫生緊缺”成為社會關注焦點。全國政協委員、蘇州大學校長熊思東在接受記者采訪時表示，解決問題的根源應從“醫療供給側改革”入手，建立衛生人才需求預警機制。

圖為熊思東委員在駐地辦公。人民網王宇鵬 攝

“目前95%以上二級醫院兒科醫生不足。”熊思東坦言，“實際上，緊缺的不僅僅是兒科醫生，我們推進分級診療，基層就需要大量全科醫生；發展醫養結合，養老院就需要大量醫護人員；公立醫院取消藥品加成，未來如果藥房從醫院中剝離，藥店便需要大量藥劑師……”

在他看來，國家即便緊急擴大培養規模，仍然遠水救不了近火。醫藥衛生人才培養周期較長，除了至少5年的本科教育時間，從本科畢業到成長為一名有經驗的成熟的醫生，還需要5-10年的臨床經驗積累。因此，相較于緊迫的人才需求，醫藥衛生人才培養具有滯后性。

“解決目前醫療人才的供需矛盾，需要頂層設計和全面規劃，規劃的起點在哪里？需要有預警機制。通過這一機制提高人才需求的預見性，以便提前部署、調整醫學教育招生規模與結構，保證我國醫療衛生事業的可持續發展。”熊思東說。

為此，他提出三點建議：

一是融合互聯網和大數據技術，開展醫藥衛生人才現狀和需求調查。利用互聯網技術，建立起覆蓋省、市（地）、縣（市、區）三級并逐步延伸到社區、鄉村的醫藥衛生人才調查網絡。同時，結合大數據手段，全面分析掌握不同地區、不同層級醫院醫藥衛生人才的年齡結構、質量結構和專業結構現狀，以及各地區醫藥衛生人才需求結構。

二是結合“全面兩孩”、城鎮化等國家重大政策調整和經濟社會發展新常態，加強醫藥衛生人才需求前瞻性預測。例如，“全面兩孩”政策的落地，必將導致婦產科、兒科醫生需求的急劇增長及其它社會需求的變化。醫藥衛生人才的培養不是一蹴而就的事，具有5-10年的滯后期。因此，在政策落地前，需要對政策將帶來的醫藥衛生人才的需求變化開展前瞻性預測，提前部署調整婦產科、兒科醫生的培養規模。

三是加強部門之間的協同，保證信息的暢通。建議國家衛生和計劃生育委員會、教育部、人社部成立聯合工作組，及時會商，定期發布醫療衛生人才需求預測信息，指導高校開展專業設置和招生工作。