首頁>要論>銳評 銳評
90后頻繁跳槽 不妨先問“為什么”
某招聘網站日前發布的調查報告顯示,近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。此外,在跳槽一族中,90后有實際跳槽行動的比例最高,為77.8%。(2月28日《西安晚報》)
近八成的90后有實際跳槽行動,乍看之下,這一比例確實很高,有不少人吐槽年輕人換工作太隨意了,也有不少長輩為年輕人的擇業觀感到擔憂。然而,年輕職員換工作的頻率高,早已不是什么新鮮事,面對這一事實,我覺得在吐槽之前,得先問問為什么——為什么跳槽、為什么90后跳槽比例高、跳槽之后他們的工作和生活是更好了還是不如以前。不試著去探究這些問題,就無法理性看待跳槽問題。
為什么跳槽?或許不同的人有不同的答案。但不可忽略的大背景是,我國早已從單一的經濟模式變為多元發展,就業范圍早已不限于公務員、事業單位和大型國企,雖然這幾者至今仍然被不少人列為首要的就業目標,但從實際的就業來看,作為民營經濟的中小企業吸收了就業人口的大頭。換言之,在如今的就業市場上,已鮮有所謂“鐵飯碗”,人才的流動性取代了以往的“固化性”,企業和求職者進行著十分活躍的雙向選擇。在此背景下,跳槽實際上是人才流動性的一種體現,本沒有什么不尋常的地方。
為什么90后跳槽比例高?在回答這一問題時,輿論似乎已經給出了刻板印象,新聞報道中常出現某位90后因為小事就任性辭職的,比如不愿意代買盒飯、冬天太冷起不來所以辭職等,這些辭職現象固然存在,但遠不足矣概括90后頻繁跳槽的全部原因。顯而易見的是,以90后為代表的新一代勞動者,他們對工作有更多的想法,對傳統職場中勞動權益欠保護的情況有自己的看法,在這些面前,遠不是一句“應吃苦耐勞”就能令他們妥協的。企業對職員有嚴格的要求,同樣,職員也有著利益與情感的訴求,如果這兩者不能調和,那么職員選擇跳槽亦是自然,不必過于解讀。90后跳槽率高,除了一些任性因素外,大多數時候,其實很值得企業反?。簽槭裁礇]能留住人?
跳槽后更好了還是更壞了?這雖然因人而異,注定沒有標準答案,但可以明確的是,如果一個年輕人跳槽是為了歷練自身的技能,是為了離自己的夢想更近一些,那么,我們就沒有理由不為其祝福。
跳槽本身不是一個問題,為什么跳槽才是值得探究的問題。所以,在吐槽年輕人跳槽率高之前,不妨先多問幾個為什么。
編輯:李敏杰
關鍵詞:跳槽 頻繁 先問 工作 年輕人