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拓寬人才回流的“中國河口”

2017年02月27日 11:11 | 作者:何鼎鼎 | 來源:人民日報
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人才的跨國流動,不僅將技術和思維模式帶進來,更將中國思想、中國方案帶出去

當今世界,中國日益成為全球化的重要力量。在此背景下,全球人才的洋流也在悄然發生變化,“回中國去”漸成越來越多留學生的主動選擇。一份中國留學生歸國就業趨勢調查報告顯示,近5年來,海外留學人員回國就業數逐年增加。10年前,中國每送出3人留學,只能迎回1人;現在,八成人選擇回來。“祖國需要海歸,海歸更需要祖國”,一位海歸如此總結。

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被稱為本世紀以來最大的海歸潮,折射出的正是“中國吸引力”。作為世界經濟增長的引擎,中國有世界上最好的創新創業風氣。“讀十本成功學的書,不如去中國試一試”,中國成為機會的代名詞。與此同時,當不少國家轉向保守、收緊海外人才政策,中國卻以前所未有的開放心態招賢納士。正如習近平總書記在歐美同學會成立100周年時的莊嚴宣告,“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”

“致天下之治者在人才”。百年以來,海歸與中國尋求富強的歷史進程緊密相關。詹天佑、茅以升、錢學森、鄧稼先……一連串星光璀璨的海歸名單,既折射出百廢待興、百業待舉時期的發展印記,也多少折射出那個年代的人才焦慮。因此,當改革開放國門打開,第一步就是增派留學生出國,留學本身成了開放的代名詞,海外人才也成為助推國門進一步打開的手。今天,人類命運共同體的理念,正在“一帶一路”、亞投行建設等行動中落實,海外人才對中國的重要性愈加凸顯。

人才的跨國流動,不僅將技術和思維模式帶進來,更將中國思想、中國方案帶出去。當人力資本成為全球競爭最關鍵要素,如何更好地聚天下英才而用之?去年3月,中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,提出要“構建具有國際競爭力的引才用才機制”。具體而言,既要更大力度引進海外高層次人才,敞開大門、不拘一格,又要對引進人才充分信任、放手使用,支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。一言以蔽之,要會引才更要會用才,幫助他們把實現自我價值與中國夢更好對接起來。

中國的攬才引智經驗不斷增長,但招才用才上的誤區某種程度上依然存在。一方面,只看學歷不看實力的粗放引進仍不少,人才評價體系尚需改進。一些本土博士總愛自嘲為“土鱉”,因為在一些地方,國產人才的機遇和待遇都還跟海歸有差距;同時,重引進輕使用、人才進來無用武之地的情況也不少。而更普遍的焦慮和擔憂,可能還是和國內的科研環境有關。考核周期太短,行政事務偏多,管理辦法過于機械等現象普遍存在;只以論文論英雄,科研評價重數量、輕質量,重形式、輕效果的問題依然突出。這些積弊,都需要在未來的改革中予以革除,從而充分釋放人才的創造力。

養鮭魚的人說過這樣的故事:鮭魚在淡水河流出生,成長卻要游出幾千公里,在海洋覓食三至七年,然后會精準回到出生的那個河口。養魚人要做的,無非是修繕池塘、架好魚梯。今天的中國已經向世界敞開大門,也早已實現了養魚萬里之外。未來,我們不僅要靠魚兒的“身體記憶”吸引他們歸來,更重要的是拓寬河口、修好水塘、架好魚梯,打造一個真正舒適的干事創業的環境,容得下他們輾轉騰挪,值得他們奮斗一生。

編輯:李敏杰

關鍵詞:中國 海歸 拓寬 回流 中國河口

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