入職必須先交納5000元“建院費”，繳納者優先錄用；離職必須交納1萬元的“養成費”，否則不予辦理離職手續——河南省洛陽市一家醫院近日在醫護人員辦理入職、離職時強制收繳“無厘頭”費用，引發廣泛關注。

據當地媒體報道，醫護人員小李在向洛陽市第七人民醫院申請離職時，被院房要求繳納1萬元的“養成費”后，方可辦理離職手續并拿回被院方扣押的執業資格證。這讓在入職時就交納過5000元“建院費”的小李心里很不是滋味。

在媒體報道后，醫院表示不再收取小李的“養成費”，并返還她的“護士執業證書”，但院方始終沒有在小李所持的《護士變更注冊申請審核表》上簽字蓋章。這也導致小李無法正式離職，面臨著沒有正規醫院再敢接收的境地。

記者了解到，在洛陽第七人民醫院，和小李有著同樣遭遇的還有小呂、小張二人，她們同樣在離職時被院方要求交納“養成費”，至今未能順利辦理離職手續。

很多人質疑醫院收取“建院費”“養成費”的合法性、合理性。

該醫院院長劉二奇表示，“養成費”實際為違約金，員工與醫院簽署了勞動合同，合同未到期員工便離職，交違約金合情合理。

對于院方這一解釋，河南棟梁律師事務所律師薛少卿認為，依據《勞動合同法》相關規定，院方在員工簽署合同時如果未明確告知“養成費”的存在，則收取這一費用涉嫌違法。

至于收取“建院費”，劉二奇解釋說，此舉主要是想看員工入職有沒有“誠心”。醫療行業實行準入制度，醫護人員須有執業證，而要想拿到證，必須有醫院的工作經歷。因此，常有一些學生將二級醫院當成進入大醫院的“跳板”，拿到證再去三級醫院。

記者了解到，醫院向離職的醫生、護士、規培生收取“養成費”“培養費”等，確非個例，在一些地區儼然成為醫療行業的一種潛規則。有專家表示，這種現象背后折射的是許多基層醫療機構“留人難”的現狀。盡管醫療改革、分級診療推行多年，大醫院人滿為患、中小醫院門可羅雀的現象仍然存在，亟須繼續加大醫改力度，提高中小醫院的醫護人員待遇。（記者 余嘉熙 實習生 曹欣儀）