中新網杭州2月23日電 (記者 施佳秀)“我的學歷終于不是攔路虎了。”浙江寧波高新協力機電液有限公司董事長陳斌感慨道，“因為只有大專學歷，過去評職稱總是被拒之門外，新的標準里，學歷不再是門檻，我研發的機器、獲得的專利份量更重了。”

陳斌所說的正是浙江試點的工程職稱制度改革。

據浙江省人力社保廳介紹，原來評職稱，專業都比較大，比如機械領域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業績，評出來的工程師對企業參考價值不大。

去年年底，中央出臺《關于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業分類為基礎”推動改革，浙江省就考慮圍繞浙江優勢產業，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業“胃口”，首個試點就選在塑料機械。

記者了解到，改革后，將不再搞大一統的評審，而是從浙江省產業需求和人才集聚出發，細分出塑料機械專業，突出人才評價的精準性。不僅如此，讓企業出標準，按照技術的根本規律，從技術標準、產品標準中，產生人才標準。

此外，改革還量化了評價，企業把塑料機標志性的業績、能力要求拿出來以后，打破學歷、資歷、外語、論文等門檻，統一建立量化賦分體系。具體評審，就是拿申報人員的實際情況，逐一與量化標準進行對照，評審專家起到真偽辨別和高低打分的作用。同時，建立綠色通道，有重大標志性成果的，可以直接獲得高工職稱。

張建國是海天集團副總裁兼集團技術總監，他所在的海天集團是中國塑機行業龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業國家標準的制定單位。

“海天集團是龍頭企業，不僅制定行業標準，更要制定人才標準。”張建國說道。

浙江省塑料機械高級工程師職稱評審會議22日在寧波舉行，該會議就實施人才評價“新政”：評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業設計的產品、制定的標準反而更重要。

據了解，這次評審的標準就是把海天集團等企業對于工程師的崗位業績和效益要求作為核心，促進評價與使用相結合。

寧波市人社局副局長周永全介紹，浙江是塑機大省，從業人員有一萬多，技術人員有近2000人，占了全國的三分之一以上，而且產業的龍頭骨干企業與技術人才主要集聚在寧波，開展塑料機械高級工程師評審工作，有利于促進塑機行業專業技術人員隊伍建設，促進區域經濟優勢產業持續健康發展。

來自杭州的泰瑞機器股份有限公司副總經理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次還是可以憑借自己的業績和能力“越級”申報，“這樣的標準更科學，更符合企業用人的實際。”

“不僅僅是學歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項目，我們也不作硬性規定，而是以塑機研發、制造的核心業績為主，建立‘賦分式’量化評價體系。”浙江省人力社保廳專技處處長程爽說，論文和政府立項少，但在企業里主持研發產品并創造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師，主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。

不僅如此，浙江省將全面啟動工程領域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業需求，促進政府職能轉變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業評審，走“社會化”評價的路子。

“電梯、鍋爐、游樂設施等特種設備行業也將推廣這個模式。”浙江省質監局人事處副處長金林燕表示，“下一步我們將配合人社廳進行職稱評審制度改革，優化評價標準，強化業績導向，并委托下放給有條件的行業協會，推進特種設備專業技術職稱評審工作科學化、社會化。”