中央和全省民族工作會議召開以后，福建省把培養使用好少數民族干部作為一項重大政治任務，多措并舉，協同推進，取得了成效。

一是抓住換屆契機，落實配備要求。把少數民族干部配備作為硬任務，采取有效措施抓好中央和省委有關規定的落實，做到應配盡配。截至去年底，共配備少數民族領導干部542名，其中省管少數民族干部11名；19個少數民族鄉鄉長均由少數民族干部擔任。

二是加強培養鍛煉，提高能力素質。著力優化少數民族干部成長路徑。把少數民族干部培訓列入全省干部教育培訓規劃，統籌抓好各級各類少數民族干部培訓。去年，省級干部培訓機構舉辦少數民族干部培訓班1期、培訓47人次。同時，加大選派優秀少數民族干部掛職鍛煉和交流任職的力度。2015年以來，共有10名省直單位少數民族干部參加駐村蹲點。

三是夯實工作基礎，拓寬來源渠道。注重發現、儲備少數民族優秀人才，繼續實行少數民族考生報考少數民族自治鄉機關或各級政府民族事務部門、事業單位加分政策，在軍轉安置、畢業生就業中予以優先推薦，每年新錄用公務員和大學生村官等人員中，少數民族干部都有一定比例。2015年3月，省委研究確定的省管后備干部人選中少數民族干部有17名。

四是健全完善制度，形成整體合力。制定《福建省2016—2020年培養選拔少數民族干部工作規劃》以及貫徹《統戰工作條例》實施細則等重要文件，完善少數民族干部工作信息資源的共建共享機制，建立了少數民族干部培養選拔年度工作報告和通報制度，加強了省委組織部、省委統戰部、省民宗廳等相關部門的工作合力，加強對各地各單位培養選拔少數民族干部工作的檢查，強化領導責任，推動各項工作任務的落實。