中新網北京1月12日電(記者 李金磊)1月12日，職場社交平臺LinkedIn(領英)和管理咨詢公司貝恩公司在北京聯合發布了《中國商界領導力洞察報告》。報告指出，中國企業高管跳槽頻繁，互聯網、公關和奢侈品是跳槽最多的三大行業。

據介紹，這份報告基于領英的獨家人才數據，涵蓋了18個行業、220家大型企業的25000名商業領導者。參與調研的企業中，近三分之一來自世界500強企業，約15%為前100強。

報告指出，中國企業領導者跳槽頻繁。超過40%的領導者在過去五年內換過公司，其中超過一半是跨界跳槽。

其中，互聯網、公關和奢侈品是跳槽最多的三大行業，而航空、物流和工業設備制造行業人才流動較少。

報告稱，中國市場上的人才競爭日趨激烈，然而跨國公司對下一代中國企業領導者的吸引力正在緩慢消退。

“這種傾向性使跨國公司正在面臨高管人才的外流。”報告指出，在過去五年中，只有10%的跨國企業領導者來自本土企業，而本土企業領導者中卻有近三分之一曾就職于跨國企業。

貝恩公司全球合伙人陸建熙表示，本土公司在經驗、薪酬及其提供的員工培訓和發展路徑方面都在不斷改進，以博得人才的更多青睞。更重要的是，其快速增長的業務為更多中國本土人才創造了能夠施展拳腳的廣闊天地。

“隨著中國就業機會質量的改變，中國人才也呈現出新的面貌。”報告還指出，中國企業領導者普遍具有高學歷、全球視野，近1/5的中國企業領導者具備海外工作經驗，而超過3/5的領導者曾就職于有大量在華業務的跨國企業。

報告還指出，中國企業領導者日趨年輕化。研究顯示，企業領導者的平均年齡為39歲，相比跨國企業，本土公司擁有更多35歲以下的領導者。同時，女性領導力在崛起，參與本項研究中的領導者中有40%為女性，尤其在35歲以下的領導者中，男女數量幾乎相等。