北京晨報訊(首席記者 崔紅)北京市民政局昨天印發《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》，明確一系列養老人才優待政策，其中干得好的非京籍護理員年老后可留在自己工作的養老院里養老。

“意見”提出，要提升養老服務人才的社會地位，養老機構、社區養老服務驛站都應該與護理員簽訂勞動合同，參加社會保險，落實帶薪休假，享受免費體檢，從事“臨終關懷”等特殊崗位的護理員還可以享受心理疏導和喘息服務。

“意見”明確提出，護理員的平均薪酬待遇原則上不低于上年度本市服務行業的平均工資水平。大學生進入非營利性養老機構、社區養老服務驛站可享受入職補貼制度，由行業主管部門給予一次性入職補貼并分年發放。同時，以養老服務人員“崗位補助”作為民生領域的服務業行業試點，對養老護理員實行補助。

“意見”還提出，為鼓勵護理員愛崗敬業、盡職盡責，“實施非京籍養老服務人才積分落實優待政策，年老后優先入住養老機構”。也就是說，外地戶籍的護理員如果干得好、干得長，根據“積分”多少，年老后可以在自己供職的養老院里養老，由提供服務者變成享受服務者。獲得技師及以上職業資格證書的護理員，可申請建立“國家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。

今后，北京市將建立養老護理員登記制度。對養老服務從業人員實行全市統一登記管理，包括從業經歷、從業年限、服務對象評價、參加培訓經歷、投訴處罰等情況，建立養老服務從業人員信用評價體系，作為今后評職、晉級、提薪、轉崗的重要依據。

據悉，養老從業人員一般指三類人員：養老護理、專業技術和管理人員，但出人意料的是，失能老人的子女也首次被納入護理人才隊伍中的一員。該“意見”就明確提出，“支持養老護理知識技能進家庭、進社區活動，為失能老人家庭護理人員開展照護知識和技能培訓，逐步將失能老人子女親屬吸納到養老護理人才隊伍。”

北京市民政局表示，本市老齡人口發展迅猛，失能失智老人、空巢老人、高齡老人不斷增多，專業化、個性化養老服務需求日趨增加，養老服務面臨勞動力“斷層”和需求“壕溝”之間的巨大差異。與此同時，養老從業人員呈現社會地位低、流動性高，收入待遇低、勞動強度高，學歷水平低、平均年齡高等“三低三高”特征。