人民政協網南京1月4日電(記者 錢婕怡) “21世紀什么最貴?人才!”這句電影中的經典臺詞,聽著詼諧,卻道出了一個不爭的事實,人才作為實現新時期發展戰略的重要支撐,重要性越來越凸顯。12月29日,南京市政協召開常委會,圍繞“充實完善人才引進政策,優化城市人口結構,為建設國家創新型城市提供人力支撐”主題協商議政。

南京需要什么人才?近年來,注重領軍人才的引進和培育一直是南京人才工作的重點。市政協委員張曉東認為,應當要進一步在領軍人才引進、培育和促其更好發展上加大政策力度。同時,要注重基層人才力量建設。“我們不能忽視基層人才‘普惠性’政策的制訂和落實,鼓勵領軍人才組織、帶動群眾的行為,離開‘大眾’‘萬眾’的支撐和支持,創新也將是無本之木。”

如何引進人才?在市政協委員吳海瑾看來,目前南京已經形成了激勵創新創業人才政策體系,但人才引進和培養較多的是依靠行政力量推動,要進一步發揮專業化的市場力量實現資源整合,讓市場機制來評價人才及企業的價值和發展前景。“要堅持人才引進市場導向,將選人、用人、進人的主導權交給企業、交給市場。”

怎樣讓人才“留得住”?南京市政協委員工作委員會在調研中指出,南京市出臺了《畢業生住房租賃補貼政策實施辦法》來緩解大學生“租房難”的燃眉之急,但就8月份而言,符合提出申請條件的人數并不很多。“有政策卻拿不到補貼,建議有關部門梳理此類情況,完善政策落實的具體細則。從長遠看,還要進一步加大人才安居的政策支持力度,構建從高端人才到高校畢業生的全覆蓋安居保障體系。”市政協委工委建議。

“要把打造企業家隊伍作為人才工作的重中之重。”南京市政協主席沈健說,企業家是十分重要的人才,人才如何由市場資源配置,操作者應該是企業家,這是市場化的路徑,也是破解科技人才優勢和發展不匹配的矛盾突破口。“培育企業家隊伍,培養企業家精神,將要作為今后人才工作的重要方面。希望委員們繼續關注這個題目,促進南京的人才工作做的更好。”