CCG發布國際人才藍皮書《中國留學發展報告(2016)》

中國留學生回國人數超出國留學總量的一半 創業熱情高

人民網北京12月12日電 由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展報告(2016)No.5》在京發布。報告指出,我國出國留學人員增速放緩,留學回國人數增長加速,目前留學回國人數已超過累積出國留學總人數的一半。報告數據顯示,2015年我國留學回國人員數量比上一年增長21%,達到40.91萬人。1978年至今,留學回國人員累積總數已突破221萬人,占我國留學出國累積總人數的半數以上。

CCG秘書長苗綠表示,中國留學生海外就業和回國就業都面臨競爭加劇的現實。一方面,中國數量龐大的留學生群體;另一方面,隨著國際留學生的數量不斷增加,各國收緊工作簽證制度,國際留學生完成學業后在留學所在國留學繼續工作的可能性在變小。

國際形勢嚴峻使越來越多留學人員考慮回國發展。報告指出,留學回國人員就業區域集中于一線城市,位居前三名的是北京、上海、廣州,分別占比29.1%、11.5%、6.1%。就業較為集中的行業是金融業、傳統制造業、教育科研、電子信息,分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。此外,超過六成留學回國人員在基層崗位工作,實際薪酬低于其期望薪酬,所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。

除就業外,報告認為,留學人員回國創業熱情高,且創業領域集中在戰略性新興產業。CCG調查結果顯示,海歸創業集中在一線城市,超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%)創業,且在新生物工程/新醫藥(22%)、新一代信息技術(15.1%)領域海歸創業最為活躍。但報告也顯示,創業成本高、融資難問題依然突出。報告稱,創業中排名前三的困難是經營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才,分別占26.9%、16.4%、15.5%。

對此,CCG秘書長苗綠表示,要優化留學人員回國創業創新的政策環境。她建議,第一,加強留學回國人員求職技能培養,提升留學回國人員職場競爭力。第二,加強新興產業領域知識產權保護。第三,鼓勵留學人員多渠道多領域發展。第四,適應低齡化留學趨勢,調整以學歷作為對留學回國人員評價的標準設置。第五,進一步掃除留學回國人員進入機關、企事業單位和其它組織工作的制度障礙。第六,探索建立留學回國人才社會保險補交機制。(常紅 王穎)