“求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空，我累得像只狗。”前段時間，這首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌詞唱出了當(dāng)前許多上班族的心聲——過度勞累，透支健康。據(jù)12月11日央視報道，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。

我有一個同事工作十分拼命，屬于“老黃牛”的典型代表。工作經(jīng)常加班加點，常常是每天工作到深夜，第二天又強打精神準(zhǔn)時出現(xiàn)在工作崗位上。結(jié)果在去年初突然倒下，昏迷了一年后離開了這個無比留戀的塵世。這位同事的“過勞死”最后也并沒有納入工傷范疇。

在對待這位同事的態(tài)度上，單位其實已經(jīng)做得相當(dāng)不錯了，沒有納入工傷范疇，更多的是屬于制度的缺憾。《工傷保險條例》第14條規(guī)定的七種應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形中，無一提及“過勞死”。第15條規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。這一條款看似為“過勞死”找到了法律基礎(chǔ)，但在實踐中，很多“過勞死”并不是在工作時間倒在工作崗位上。拿這位同事來說，就是在家中倒下的，而且搶救時間遠遠超過了48小時。 

敘述到這里，相信很多人都會有一種心痛的感覺。在“過勞死”這個現(xiàn)象上，我們已經(jīng)成為了世界第一，可是“過勞死”竟然還存在法律硬傷。這在一定程度上說明，雖然在勞動者保護上，我們在很多方面已然做得不錯，但依然存在一些短板。而隨著形勢的變化，這些短板逾顯其絀。這也提醒我們，迫切需要根據(jù)變化的形勢，與時俱進地推動勞動保護立法，盡快把“過勞死”納入工傷范疇。

立法是需要的，但在這過程中，是不是只能耐心等待？這里不能不提到工會的作用。《勞動法》第41條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間。”如果這一條款得到落實的話，很多加班根本不可能實現(xiàn)。但在實際上，大多數(shù)加班，并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商了。并不排除現(xiàn)實中有一些主動加班。但要看到，當(dāng)主動加班成為普遍狀態(tài)時，單位文化往往存在重大問題，而這同樣是工會的責(zé)任所系。

工會存在的全部價值，都是為了保護勞動者權(quán)益而來的。在整體勞動力過剩、就業(yè)不充分的背景下，單個勞動者在用人單位面前，是沒有多少話語權(quán)的。如果工會不能起到“撐腰”作用，那么勞動者權(quán)益的受損，也就成為了必然。當(dāng)一個單位勞動者權(quán)益出現(xiàn)普遍而重大損傷時，可以說，都存在一個打醬油的工會。這也是人們想問的，面對“過勞死”的存在，工會是否應(yīng)該發(fā)揮作用，應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實中很多工會，滿足于一年給勞動者爭取幾百元的福利，這無疑是對職能的自我弱化和自我矮化。

在很多方面，我們已經(jīng)成為了世界第一，還有許多的世界第一值得我們?nèi)プ非蟆５牵斑^勞死”世界第一的帽子不要也罷，這頂帽子與“以人民為中心的發(fā)展思想”格格不入。從問題導(dǎo)向出發(fā)，一方面，我們應(yīng)該從制度方面去考慮如何使法律法規(guī)真正保護勞動者，在制度上該建立的要建立，該完善的要完善；另一方面，則應(yīng)該發(fā)揮工會的作用，讓工會真正成為勞動者的“靠山”。工會不能當(dāng)“過勞死”的旁觀者，只應(yīng)該成為“過勞死”的終結(jié)者，在這方面還有很多的文章可以做，可以做好。