“人們為什么不愿意選擇基層農技員的職業呢?”這個問題,叩問著參加全國政協“健全現代農業科技推廣體系”雙周協商座談會的每一個人。

“一塊大牌子,一棟舊房子,幾張破桌子,坐著七八個老頭子,不知道要干什么?！眲郧f常委在調研中聽來的這句順口溜,已成為當前一些鄉鎮農技站的真實寫照。

“以工作量和工作實績,作為衡量農技人員績效工資的主要依據?！敝毂３晌瘑T主張改革農技機構的內部收入分配制度,目的在于“破除‘干多干少一個樣,干好干壞一個樣’的‘大鍋飯’”現象。

引導人才上下流動。劉曉莊常委說,“一方面,鼓勵專家學者‘流下去’開展業務咨詢指導;另一方面,讓基層農技人員分期分批‘涌上來’進修成長。”

激勵人才左右流動。劉曉莊繼續說,“把農技人員單一的‘公’身份向多元的‘農’身份轉變,支持農村中的‘土博士、水專家、田秀才、糧參謀’被選拔到基層農技隊伍中?！?/p>

基層農技人員也可以和農民利益共享、風險共擔。陳星鶯委員建議:“農技人員在承擔政府公益性職能的基礎上,還可以再參與經營性服務?！?/p>

朱保成委員的建議還要更加具體,他說,應當總結借鑒寧夏等地方探索出來的經驗,支持農技人員領辦、創辦、幫辦合作社、專業化服務組織。而目的是“支持農技人員以技術轉讓、技術承包等方式,獲取合理收益”。

基層農技人員是國家糧食安全的一線守護者,不僅要讓獲得這份職業的人獲得看得見的實惠,也要讓他們感到發自心底的榮耀。對此,朱保成委員建議增強對廣大農技人員的精神激勵,宣傳典型人物,在體系內形成學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。