不久前，剛休完產假回公司上班的李女士，收到了一份公司人事部發出的通知書，通知李女士勞動合同已到期終止。

“我是按照計劃生育政策懷孕生子，目前仍處于哺乳期，勞動合同雖已到期，公司也不應該終止合同呀。”李女士有些委屈。在向公司“討說法”無果后，李女士向北京市東城區勞動人事爭議仲裁院提起了勞動仲裁。最終，她的請求得到了支持，公司也同意與她恢復勞動關系，并補償其工資損失。

近年來，勞動人事爭議仲裁案件數量持續增長。據統計，從今年初到8月底，僅東城區勞動人事爭議仲裁院就立案2806件，其中申請人為女職工的達1273件。

“當前，涉及女職工權益類的案件占有相當比重，尤其是因違反對女性群體的特別保護規定而引發的案件，例如在女職工孕期、產期、哺乳期沒有足額支付工資、違法解除勞動關系等引發的勞動爭議案件較多。”北京市東城區勞動人事爭議仲裁院副院長司琳解釋，很多企業沒有告知女職工其享有哪些權利，而有些女職工對自己享有哪些勞動權利、哪些特殊利益等也不了解。在市場競爭激烈的情況下，只要有企業愿意聘用，她們往往就容易忽視自己的權利。

從“關愛女性，快速維權”的角度出發，今年9月，東城區勞動人事爭議仲裁院成立了北京首個女職工權益爭議審理庭。“我們希望充分發揮女性仲裁員溫柔、心細、親和力強的優勢，用耐心、細心、誠心將矛盾消除在萌芽狀態。”北京市東城區勞動人事爭議仲裁院院長楊學旺說。

據了解，該審理庭著眼女職工群體的特點，專門審理女職工在孕期、產期、哺乳期與用人單位發生的勞動關系、勞動報酬爭議；同時，負責審理女職工因要求支付生育津貼或者要求支付生育的醫療費用引發的勞動爭議等。

與此同時，東城區勞動人事爭議仲裁院充分調動院內資源，在軟硬件配置、人員配備、工作方式方法等方面做了周密安排。

楊學旺介紹，為了方便女職工快速立案，該院專門開通了綠色通道。凡是符合受理條件的，在接收立案材料當天，即完成立案審批，當日將案件直接轉至女職工權益爭議審理庭。從雙方當事人接到開庭通知之日起到結案全程，適用快審快結程序，確保常規案件30天內結案，比走普通程序至少節省一半時間。此外，仲裁院還增設了法律援助項目，聘請律師免費為女職工打官司，改變其打官司帶來的收益抵不過開支的現象，鼓勵其依法維權。