懷孕4個(gè)月的邱女士被公司安排干體力活。

前晚10時(shí)，湖北襄州臥龍東路，襄陽泰升包裝生產(chǎn)車間。懷孕4個(gè)月的邱女士，拿起一個(gè)紙板，清理干凈，攤在地上，再拿起一個(gè)紙板，清理干凈，摞在第一個(gè)紙板上，摞到20個(gè)后，把重約20斤的紙板捆在一起，然后再重復(fù)以上工作捆20個(gè)，依次堆在上面，堆到約兩米高后，邱女士又忙著去堆下一個(gè)。“讓我一個(gè)已出現(xiàn)先兆流產(chǎn)癥狀的女人，去干這么重的活，是違法。”昨日，邱女士向楚天快報(bào)投訴。

2012年11月，邱女士應(yīng)聘成為泰升公司一名倉管員，每天在電腦上錄入貨物清單，領(lǐng)著客戶去領(lǐng)貨，工作相對(duì)輕松。可工作在一次請(qǐng)假后發(fā)生了改變。8月30日，懷孕4個(gè)月（二胎）的邱女士身體出現(xiàn)不適，經(jīng)診斷有先兆流產(chǎn)癥狀，醫(yī)生建議其休息。8月31日，她向公司遞交了請(qǐng)假條（注明了請(qǐng)假原因），經(jīng)批準(zhǔn)，她休息10天。

9月9日，邱女士接到公司通知：去生產(chǎn)線上上班，工作時(shí)間每日早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30（兩班倒，每半個(gè)月倒一次）。接到通知后，邱女士多次與公司交涉，申請(qǐng)回原崗位均被拒絕。19日起，剛好輪到邱女士上夜班，于是便出現(xiàn)了上文一幕。因工作勞累，這幾日，邱女士上了4、5個(gè)小時(shí)后，都向公司請(qǐng)了假。

邱女士說，明明知道她已懷孕，干不了重體力活，還安排這樣的崗位，是逼著她自己辭職。自己辭職，公司就不用承擔(dān)任何責(zé)任了。另外，公司的做法違法了婦女權(quán)益保障法和勞動(dòng)法。

昨日下午，記者來到泰升包裝公司采訪。孕婦能不能熬夜干體力活？是不是變相逼邱女士辭職，規(guī)避法律？面對(duì)疑問，該公司辦公室李主任說：“這是正常調(diào)動(dòng)，不方便和你多說。”

目前，襄州區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)已介入調(diào)查此事。

相關(guān)鏈接：

1. 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第四章第二十六條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

2. 中華人民共和國第七章第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。